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安徽农村信用社招聘考试经济管理基础知识:人员选聘中内升制与外求制的优缺点比较

时间:2015-07-06 17:54来源:未知 点击:
2015安徽农村信用社招聘考试信息
2015年安徽省农村信用社招聘考试经济学资料



人员选聘中内升制与外求制的优缺点比较

安徽农金考试答】:
 
  (一)从内部提升管理人员的优点
 
  (1) 由于对机构中的人员有较充分可靠的资料,可了解候选人的优缺点,以判断其是否适合干新的工作。
 
  (2) 组织内成员对组织的历史和现状比较了解,能较快地胜任工作。
 
  (3) 可激励组织成员的进取心,努力充实提高本身的知识和技能。
 
  (4) 工作有变换机会,可提高组织成员的兴趣和士气,使其有一个良好的工作情绪。
 
  (5) 可使过去对组织成员的人力资本投资获得回收,并可判断其效益如何。
 
  (二) 从内部提升管理人员的缺点
 
  (1) 所能提供的人员有限。尤其是关键的管理人员,当组织内有大量空缺职位时,往往发生"青黄不接"的情况。
 
  (2) 会造成"近亲繁殖"。因为组织成员习惯了组织内一脉相承的做法不易带来新的观念。而创新对组织是不可缺少的要素。
 
  (3) 组织内没有被提升到的人的积极性将会受到挫伤。

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  (三) 外部招聘的优点
 
  (1) 有较广泛的来源来满足组织的需求,并有可能招聘到一流的人才。
 
  (2) 可避免"近亲繁殖",给组织带来创新的潜力。
 
  (3) 可避免组织内没有提拔到的人的积极性受挫,避免造成因嫉妒心理而引起的情绪不快和组织成员间的不团结。
 
  (4) 由于大多数应聘者有一定的经验,可节省在培训上所耗费的大量时间和费用。
 
  (四) 外部招聘的缺点
 
  (1) 由于不了解应聘者的实际情况,不容易对应聘者作出客观评价,有时会造成很大的失望。
 
(2)应聘者对组织的历史和现状不了解,需要有一个熟悉的过程。如果组织中有胜任的人未被选用,则从外招聘会使他们感到不公平,对自己的前途失去信心。

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