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小编总结了在农信社面试中一些不宜直接回答的问题，我们一起探讨在面试中回答此类问题的思路及思维方式，从而掌握解答此类问题的诀窍。 NO1：“谈谈你的缺点” 思路： 人无完人，每个人都有缺点，回答时需要注意你所说出的缺点必须满足： a、是不影响你所应聘工作的。 b、是缺点又不是缺点的。（这点需要好好把握，因为这样，这个缺点在工作中会成为优势） NO2：“谈一谈你的一次失败经历” 思路： 我们在陈述自己失败经历的时候要注意： a、你所陈述的失败不是由你自身原因（主因）造成的 b、坚信“失败是成功之母” c、在每次失败之后都会总结原因，然后积极面对下面的工作！ NO3：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？” 思路： a、 不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。 b、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。” NO4：“如果我录用你，你将怎样开展工作” 思路： a、 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法 b、可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。” NO5：“您在前一家公司的离职原因是什么？” 思路： a、 最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。 b、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。 c、不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。 d、但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。 e、 不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。 6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。 f、如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。” 同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好 亲们，回答此类问题，不要直接回答问题，要从侧面分析问题然后解决。亲，掌握回答此类问题的方法了么？ (责任编辑：admin) |
