【参考思路】
本题为人际关系类题目。答题思路为：1. 先进行表态；2. 进行合理假设，根据假设内容进行处理；3. 总结。
首先，要尊重领导的决定，领导的决定一定有他的理由，自己不能有情绪，不能当场就拒绝领导的安排，先仔细分析一下这个工作，如果我是能力稍微欠缺一点，不是很合适，我会通过自己努力来丰富自己的业务知识，在平时遇到困难多跟同事沟通交流，吸取他人的经验，多向业务丰富的老前辈请教难题，争取能胜任这个岗位。
其次，如果是这个岗位跟我所学毫无关系，而且我确实也没有能力去完成，如果我上任的话难免会给单位造成损失。那么这时候，我会在事后找个合适的机会请示领导，说出自己难处和想法，向他表明我确实不能胜任这个岗位，因为这个岗位事关单位的整体利益，需要一位经验丰富的老同事才能胜任。领导如果仍旧坚持要我做这事，我就服从领导安排，拼劲全力努力学习，争取尽早能够胜任。
2. 有人说：没有问题就是最大的问题，你怎么看？
【参考思路】
本题为综合分析题中的观点类题目。答题思路为：1. 先表态；2. 正面论证此观点的正确性；3. 总结。
没有问题就是最大的问题是在告诉我们具备问题意识的重要性。
问题的存在就是事态发展过程中的不足，而且会随着事态的发展而不断地发生改变。所以说暂时没有发现问题并不代表着没有问题，一个始终不能得以解决的问题足可以导致事态向更坏的方向发展。
工作学习的过程，就是不断发现问题、提出问题、解决问题的过程。因为发现问题是一种创新，是避免问题的良药。没有问题的安逸如同没有引爆的地雷一样危险。
维特根斯坦是剑桥大学著名哲学家穆尔的学生。有一天，著名哲学家罗素问穆尔：“你最好的学生是谁？”穆尔毫不犹豫地说：“维特根斯坦。”“为什么？”“因为在所有的学生中，只有他一个人在听课时总是露出一副茫然的神色，而且总是有问不完的问题。”后来，维特根斯坦的名气超过了罗素。有人问：“罗素为什么会落伍？”维特根斯坦说：“因为他没有问题了。”
可见，问题意识对于一个人的成功是多么的重要。
当然，仅仅能够发现问题提出问题是不行的，发现了问题还需要有效地解决问题。在遇到问题时，应该考虑该事情的前因后果，通过自己的大脑做出正确的分析，并根据实际情况，自己独立去解决，然后要总结出自己解决问题的经验。只要在工作或生活中做一个有心人，总会发现别人看不见的问题，总会获得别人无法获得的收获。
农信社工作需要我们谨小慎微，看到有疑惑的数据时不能放松警惕，应该搞清楚弄明白，否则小数据很可能导致大的错误，只有带着这种问题意识，在工作中我们才可能发现那些不易发现的问题，才能避免大的损失。
3.谈谈无规矩不成方圆与创新之间的辩证关系。
【参考思路】
本题为综合分析题中的观点类题目。答题思路为：1. 先解释这两个观点；2. 对两个观点分别进行论证；3. 总结。
“没有规矩，不成方圆”说的是，事物都有其固有的规律。人们要想实现预期的目的，就必须按其规律行事，否则就会失败或者受到惩罚。创新不是漫无目的的改变，是在遵循一定规则的基础上的创新发展，所以，创新与规矩并不矛盾。
守规矩不仅对个人，而且对整个社会来说都非常的重要。一个人在做任何事情的时候都要有规矩、懂规矩、守规矩。在这个社会中，社会活动就是人的活动。人们活动的动机、目的往往不同，如果没有规矩，各行其是，社会就会混乱不堪。
没有规矩不成方圆，一个团队若没有了共同的行为规则，只能成为一盘散沙。只有公正的执行，规矩才能得以称其为规矩。如果有人违背了规则而没有付出相应的代价，违背规则的人就逐渐慢慢增加，最终导致该有的规矩被全面破坏，到这时候即便管理者重新确立了规则，其队员也会对规则的敬畏而懈怠，再要让他们养成守规矩的习惯势必会事倍功半。作为农信社的员工，要遵守农信社相关流程和制度，只有如此，工作才会有序进行。
创新必须在规矩的基础上进行，创新也是必须要进行的，事物不能停滞不前，不进则退，对于农信社来说，我们要创新工作方法，提高服务质量，只有如此才能不断地满足农民的需求，帮助他们走上致富的道路。
总之，我们要辩证的看待规矩与创新的关系。在规矩的基础上创新，在创新的动力下改进规矩，推动农金工作更快更好地发展。
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