其实对于考生而言，面试并不陌生。企业面试、学生会竞聘都是面试，无论是曾经的学生会干部还是已有工作经验的社会人士甚至事业单位的工作人员，在面对国考面试时无论心理还是行为都会表现出“怯场”。原因无非两方面，一是心理负担过重，把这次面试看得过于重要，因而患得患失。其二是不了解农信社，将其看得过于神秘，导致自己无所适从。考生要放宽心态、表现自然，才能给考官留下良好的印象。下面对于面试中常出现的一些“漏洞”进行分析。
一、过于空洞
有的考生为增加答题的亮点，在网上找了很多空话、套话来背，到考场上围绕这些话泛泛而谈没有实际内容，也会给考官留下不良印象。回答问题有感而发的，是积累的，正所谓厚积薄发。更重要的是开阔视野，解决问题会轻松一些，看问题会简单一些。
二、模式化
纵观面试，考生经历了这样几个阶段：初级阶段叫不知者无畏。这个阶段考生完全是“纯天然”状态，在考生的眼中，农信社面试与一般的企业面试并没有区别。在这样的状态下，考生答题的好坏主要靠考生的原始积累。答题的好坏完全在不可控范围内。中级阶段叫套路答题，也就是现在很多考生所处的阶段。这一阶段，考生一般不是裸面，考前会通过各种方式去了解面试，或者是买参考书，或者是上网查资料，或者是报培训班。之所以称为中级阶段，是因为不管考生通过什么方式了解面试，对于考生而言都是一个提升。对面试有了一个全面的认识，更有利于考官考察考生的能力。然而，中级阶段发展到一定阶段后出现了弊端。当考生都通过网络、书籍了解信息后，他们的答题就变成了一个模式。或者说，考生不能灵活使用面试的知识技巧，犯了机械照搬、生硬套用的错误，这也是面试中的大忌。比如，在组织管理题中，像“凡事预则立，不预则废”、“领导把这件事情交给我是对我的信任，我一定不辜负领导的期望”、“做好事前、事中、事后”等这样的话出现的频率已经高到让考官厌烦的程度。这就像邯郸学步一样，没有掌握到精髓，最后连本来掌握的知识都丢掉了。
在面试中，有的考生为了给考官留下一个好印象，又受网上一些信息的影响，在面试中表现得“太客气”，如近乎谄媚的微笑，五星级酒店标准的礼仪等。对此，我认为考生在面试中应把握的原则是尊重考官、自信而不自傲、谦和不谦卑、不卑不亢。在此原则下，我们的言行举止以彬彬有礼、自然大方就可以了。对考官不要说太多的题外话，比如“……考生请求考官给予面试”、“考生思考完毕现在可以答题”等提示性话语不要说多长、太多。对于这些原则的判断，考生可以换位思考一下，用自己生活中的一些常识来判断自己的言行举止，做作和不真诚是面试中的大忌。
四、学生腔
学生腔主要是说很多考生说话幼稚、口语化，且不了解现实社会和机关工作流程，分析问题过于注重自我或过于理想化，答题不切实际。
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