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安徽农金招聘考试面试模拟真题:工作努力却得不到领导重视,你会怎么办?

时间:2015-02-09 10:56来源:未知 点击:
2015安徽农村信用社农商行招聘考试信息
2015年安徽省农村信用社招聘考试面试资料

【面试问题】在单位,你工作做的事很多,但不受领导重视,而另一位同事做的事很少,却很受领导重视,对此,你怎么解决?

【思路】这是一道人际沟通类,考查人际沟通能力及心理调适,表明对待这一问题的态度,并积极寻找原因,从而有针对性地在工作中不断改进自我,不断提高。

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  步入职场,不仅仅要学会做事,更要学会处理各种可能的人际关系。在单位,自己做的事情很多,但不受领导重视,而同事做的事情少,却很受领导重视,遇到这种问题,我会积极进行心理调适,绝对不会把不良的情绪带到接下来的工作中。同时还会静下心来,认真考虑导致这一现象的原因。
  第一,会不会是自己的误解。在工作中,每个人的个人感受都各不相同,会不会是自己过于敏感,误解了领导,其实领导本身对待所有的下属都是一样的,并没有厚此薄彼。
  第二,会不会是自己事做得多但是做得不精。工作中,工作量多少固然是一个考核指标,工作质量高低也很重要,很可能自己求量多但是质量不精,而同事虽说做得少,但是每件事都精益求精,从而得到领导更多的认可,受到重视。
  第三,会不会是自己一味埋头做事,疏于人际沟通。踏实肯干的同时要懂得对外沟通,让自己的工作成效影响范围更大。可能自己在沟通方面欠缺,而同事在这方面比较注重,虽说干得少,但是总是能最大限度的得到肯定。
       第四,
从心理学和社会学的角度看,我们内心深处都有被重视的的渴望。在生活上我们渴望更多的呵护,在工作上渴望被别人承认,这本无可厚非。但是,在平时的工作中,领导重视的是他的工作,同样,我们应该重视自己的工作。所以,领导不需要重视我。领导只需要履行他自己的职责、监督我们下属的工作状况即可。

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       想要被别人重视,自己首先要重视自己。如果渴望领导的重视,首先要想一下自己是否合格地完成了工作,是否高质量地完成了工作。如果自己的业绩平平,还渴求领导的重视,无异于缘木求鱼。如果自己业绩尚可,受到部分同事或群众的认可,但认为领导不重视,则大半是心态的问题。一个轻易对自己的工作质量或工作态度满意的人,不会是一个高标准严要求、尽职尽责的人。如果领导对自己不重视,要么是自己的工作质量没有好到自己认为的程度,要么领导对自己有着更高的要求。无论是哪种原因,都要求我们脚踏实地、务实勤恳。
       年轻人,在工作中,不缺乏干劲,不缺乏热情,但缺乏的是坚韧不拔的态度和虚怀若谷的沉稳。常常想着,领导不重视我,是浮躁的表现,是急功近利的表现。用这样的心态工作,很难保证工作不流于表面、流于浮夸,造成一些“形象工程”、“面子工程”。
       基于上面的反思,在接下来的工作中,我会更加端正态度,投入工作,不但注重数量,同时不断改进工作方式方法,在质量方面多加注意,争取做到量大质优。同时要不断提高个人表达沟通能力,多汇报工作,不断总结,展现工作成效。
  
【答题误区】切记把自己带入对立情景中,模板化答题。最好的办法是结合题设,直面问题本身,积极思考原因所在。
【高分点睛】在原因考虑方面,如果能够跳脱出传统的反思,提出有新意的点,让人有耳目一些的感觉对得高分很有帮助。

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