利辛农商银行举办部门副职竞聘笔试

　　为了优化人才结构，提升队伍管理能力，利辛农商银行在全行范围内组织开展了部门副职竞聘。此次竞聘，秉持“公平、公开、公正”的原则，经过个人申请、组织推荐、资格审查等程序筛选，最终确认参加竞聘笔试人员名单。32名符合竞聘条件的报考人员分别于7月7日和8日在总行四楼会议室举行了笔试和面试。

　　此次部门副职竞聘，是利辛农商银行践行任人唯贤、德才兼备人才竞聘机制的生动实践。年初以来，为做好优秀年轻干部培养选拔工作，利辛农商银行党委针对当前全行转型发展实际情况，研究制定了干部人才竞聘管理办法，坚持选拔年轻干部与全行大局工作相结合，确保员工队伍整体的生机与活力。

　　自竞聘工作开展以来，通过公开公平竞聘，全行已经构建了储备丰富、动态调整的后备人才库，共有10名后备支行行长、3名后备部门经理入库管理。人才库的建立，为想干事、会干事、能干事、干成事的青年员工提供了广阔的发展平台。

　　今后，利辛农商银行将始终坚持公正透明、唯贤是举的竞聘机制，以此激发全行员工干事创业的热情，不断增强人才队伍的厚度，努力打造一批素质过硬、业务精通、作风优良的管理人才，为本行可持续发展提供强大的动力支持和坚实的人才保障。