职场去留，不能恃强凌弱

　　最近有两则辞退员工的新闻，引发公众关注。

　　一天晚上，杭州王女士9点才下班，可领导不让她走，让她为马上召开的公司年会排练节目，跳一会儿舞。王女士因为疲惫，直接回了家。领导向上报告此事，王女士为此在内部微信群里建议：“这种事情能否提前安排，不要临时通知。”没想到，公司认为她在顶撞，要求她离职。

　　无独有偶，此前上海一职员因父亲生病请假回家，在返回上海途中得知父亲去世，在公司未准假情况下再次返回老家安徽办理丧事，被公司以无故旷工3日为由辞退。

　　严格来讲，无论是“9点下班不想跳舞被辞”，还是“因父去世强行休假被辞”，都不是法定的可以单方解除劳动合同的情形。根据劳动法、劳动合同法等法律，用人单位解除与劳动者合同，前提必须是对方“严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度”，或者“严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害”等。

　　从这一角度看，杭州王女士被辞退的情形，是下班时间已到9点，本来就侵占了劳动者法定的休息时间，公司还要求劳动者再留下来跳舞。如此无理要求、额外加码，感到疲劳的劳动者不愿配合，也在情理之中。作为员工，向单位提出合理化建议，也是劳动者的权利，无论如何谈不上违反劳动纪律、规章制度，更说不上严重失职、损害单位利益。

　　而上海那位职员被辞退的原因，则是因直系亲属生病去世。以常情而言，为人子女者回家办理丧事，实乃天经地义。用人单位拒绝“顺水推舟”以成全职员的孝心，还以无故旷工为由将服丧职员辞退，如此做法不仅于法无据，更显露出企业文化的欠缺。

　　如果说这两则新闻有什么共同点，那恐怕就是用人方极其强势的态度和做法。在他们看来，即便是员工的重大关切，甚至直系亲属去世，都不能占用一点工作时间。在他们看来，员工工作时间固然是单位的，工作时间以外的时间，单位也可以任意支配，即便是提出包括跳舞在内的无理要求，员工也必须百分之百服从，否则便将其辞退。

　　令人遗憾的是，尽管我国法律明确保护劳动者的休息权等基本权益，也明确规定了资方单方解除劳动合同的必要条件，但在现实中，财大气粗的用人方，在相对弱势的劳动者面前，常常颐指气使、恃强凌弱，视劳动法等法律法规为无物，动辄违规违法将劳动者辞退。

　　在法律之下，劳动力市场不是任由用人单位对劳动者呼来唤去的地方。健康持久的劳动关系，必须烙刻法治的印记。面对用人单位任性辞退乱象，执法部门应该严格执法，维护劳动者的劳动权益，责令用人单位废除违反劳动法的规章制度，对不当解除劳动合同的情形，执法部门应为劳动者撑腰。前述上海职员因父亲去世返乡奔丧被辞退一事，两审法院均认定涉事公司解除劳动合同违法，要求其赔偿员工7.5万元。这一判例值得借鉴。