分行营销精英培训生(深圳)

　　专业要求：

　　不限制专业。

　　工作职责：

　　为分行公司、零售、运营、投行、金市、风险、法律、财务、人力等板块储备营销型或专业型人才，结合工作需要及个人专长确定工作岗位，表现出色者有机会成为分行管培生或分、支行管理干部人选。

　　任职资格：

　　1.2023届境内外本科及以上学历毕业生，境内院校毕业时间为2023年1月至2023年8月，境外院校毕业时间为2022年1月至2023年8月。

　　2.品行端正，热爱金融事业。

　　3.喜欢挑战，目标感强烈，学习能力强，具有较好的团队合作精神、沟通能力、服务意识和高度责任感。

　　4.在校期间担任学生干部职务，获得奖学金及其他相关荣誉称号者优先。

　　5.具有营销实践经验或大型企业实习经验者优先。

　　6.符合中国人寿集团和广发银行亲属回避制度。

　　分行金融科技类(深圳)

　　专业要求：

　　计算机、软件工程、信息系统、大数据、信息安全、数学、统计等相关专业。

　　工作职责：

　　为分行金融科技板块储备科技型人才，结合工作需要及个人专长确定工作岗位，表现出色者有机会成为分行管培生或管理干部人选。

　　任职资格：

　　1.2023届境内外本科及以上学历毕业生，境内院校毕业时间为2023年1月至2023年8月，境外院校毕业时间为2022年1月至2023年8月，计算机、软件工程、信息系统、大数据、信息安全、数学、统计等相关专业。

　　2.计算机基础知识扎实，具备快速学习能力以及较强的分析问题、解决问题的能力，勇于解决难题。

　　3.熟悉Java、C、Python等语言和主流的逻辑回归者优先。

　　4.具有科技类项目研发实习经验者优先。

　　5.逻辑思维严密，勇于创新，沟通能力良好，具备团队合作意识，以及较强的工作责任心。

　　6.符合中国人寿集团和广发银行亲属回避制度。

　　分行管理培训生(深圳)

　　专业要求：

　　不限制专业，重点招收信息技术、大数据、数学、统计学等理工类专业和管理科学、经济、金融、法学等社科类专业，具有信息科技和经济金融等复合专业背景者优先。

　　工作职责：

　　立足于“高起点、高标准、高定位”，为分行储备管理型人才。新员工将有机会在广发总行、分行、支行多岗位历练。结合岗位需求及个人专长确定工作岗位，表现出色者有机会成为分行管理干部人选或进入总行工作。

　　任职资格：

　　1.2023届境内外本科及以上学历毕业生，硕士研究生优先。境内院校毕业时间为2023年1月至2023年8月，境外院校毕业时间为2022年1月至2023年8月。

　　2.品行端正，热爱金融事业。

　　3.具备较强的综合分析、判断和逻辑思维能力，优秀的团队合作精神，较强的协调能力，较好的管理潜质和综合素质。

　　4.在校期间担任学生干部职务，获得奖学金及其他相关荣誉称号者优先。

　　5.具有大型企业实习经验者优先。

　　6.符合中国人寿集团和广发银行亲属回避制度。