2019年安徽蚌埠市五河县人民法院招考聘用书记员及辅警10人公告

　　因工作需要，经县政府常务会议研究同意，我院面向社会公开招聘10名聘用人员(劳务派遣)，其中2名书记员，8名辅警，现将有关事项公告如下：

　　一、招聘原则

　　坚持公开、平等、竞争、择优和德才兼备的原则。

　　二、招聘条件

　　(一)书记员岗位

　　1.具有中华人民共和国国籍;

　　2.拥护党的理论和路线方针政策，具有良好的政治素养、专业能力和职业操守;

　　3.具有普通高等学校专科及以上学历;

　　4.具有一定的文字写作能力，能够熟练操作计算机，掌握速记等岗位必需的业务技能;

　　5.年龄40周岁以下(1979年6月1日以后出生);

　　6.熟悉掌握法律基础知识;

　　7.具备履行工作职责的身体条件;

　　8.服从安排，愿意到基层人民法庭工作;

　　9.五河县户籍或长期居住在五河(报名时需提供居住证明)。

　　(一)辅警岗位

　　1.具有中华人民共和国国籍;

　　2.拥护党的理论和路线方针政策，具有良好的政治素养、专业能力和职业操守;

　　3.具有普通高中及以上学历，熟练操作计算机;

　　4.年龄35周岁以下(1984年6月1日以后出生);

　　5.身体健康，体貌端正，无残疾;

　　6.具有良好的品性和履行职责的身体条件;

　　7.男性，从事执行外勤工作，具备执行勤务部门所必需的警务保障能力和技能;

　　8.五河县户籍或长期居住在五河(报名时需提供居住证明)。

　　9.党员、退伍军人、警察类及法律类相关专业给予加分奖励(3-5分，累计不超过10分)。

　　(二)有下列情形之一的，不得报考：

　　1.曾受过刑事处罚或治安处罚以及纪律处分的人员;

　　2.涉嫌违纪违法正在接受审查尚未得出结论的;

　　3.违反社会公德、职业道德，造成不良影响的;

　　4.失信被执行人;

　　5.其他不宜从事法院工作的情形。

　　三、招聘程序

　　招聘程序为：发布招聘公告、报名与资格审查、统一考试、体检与考察、公示与聘用。

　　(一)发布招聘公告

　　通过五河县人民政府网、五河县人民法院网等媒体向社会公开发布招聘公告。

　　(二)报名与资格审查

　　1.报名时间：2019年5月27日至6月14日(工作日上午8：30-11：30，下午3：00-5：30)。

　　2.报名地点:五河县人民法院(女山路与兴县路交汇口)政治处(808号)。

　　3.报名方式：持本人身份证、户口本、学历证书等有关原件及上述证件复印件，和近期二寸彩色免冠同底照片3张，并填写《五河县人民法院招考聘用人员报名表》一份。本次考试不收取任何费用。

　　4.资格审查：资格审查工作贯穿于招聘工作的全过程，报考人员提交的报考信息必须真实、准确、完整，提供虚假报考信息的，一经查实，取消考试资格、聘用资格，对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，一律移交司法机关处理。

　　5.开考比例：招聘人数与报名人数达到1:2的比例，方可开考;未达到开考比例的，相应减少招聘人数或适当降低开考比例，但最低不得低于1:1.5的比例。

　　6.领取准考证：考生持本人身份证(代领的需持代领人及考生本人身份证原件)于2019年6月21日下班前，到报名处领取准考证，未在规定时间内领取准考证者，取消考试资格。

　　(三)统一考试

　　统一考试分为笔试、机试、体能测试和面试。

　　1.笔试：笔试采取闭卷考试进行。

　　笔试时间：2019年6月22日上午，笔试地点以准考证为准。

　　笔试科目和分值：笔试科目为《公共基础知识》,满分100分，内容主要包括政治、法律、人文等，考试时间60分钟。

　　2.机试

　　笔试结束后全部参加机试，测试内容为计算机中文听打录入，总分100分，测试时间分别为5分钟。

　　3.体能测试

　　辅警参加体能测试，测试内容为往返跑、长跑、立定跳远(铅球)三项，分数按1:1:1加权合成，总分100分。

　　4.面试

　　参加面试人员应根据岗位招聘计划数，在同岗位笔试人员中依笔试、机试(体能测试)成绩(按1:1(:1)合成)从高分到低分按1:2的比例确定。最后一名如有多名考生合成成绩相同的，一并确定为参加面试人选。因故出现人选缺额的，在同岗位应聘人员中，按总分从高分到低分依次等额递补。

　　面试满分100分，采取结构化面试方式。面试主要考查应聘人员的语言表达能力、沟通能力及综合素质等。

　　面试后，进入面试成绩与面试成绩按4:6比例合成考试总成绩，计算时保留到小数点后两位，小数点第三位四舍五入，并从高分到低分排序。

　　面试时间、地点另行通知。

　　(四)体检与考察

　　根据报考人员考试总成绩高分到低分的顺序，按招聘岗位1:1比例确定体检对象，最后一名如有多名考生成绩相同，以笔试成绩高低排序;若笔试也相同，按机试(体能测试)成绩高低顺序排序确定。递补、考察排序与此相同。

　　体检标准参照公务员录用体检标准执行。招聘单位或者体检对象对体检结果有疑问的，可以按照规定进行复检(现场复查项目除外)，复检只进行一次，体检结果以复检结论为准。体检和复检费用由报考人员自理。

　　对体检合格人员按有关规定组织考察，重点考察拟聘用人员的现实表现情况等。

　　因体检、考察出现缺额的，在同岗位报考面试人员中，按考试总成绩从高分到低分依次等额递补。

　　(五)公示与聘用

　　考察合格者，确定为拟聘用对象，并向社会公示，公示时间为3个工作日。公示无异议的或虽有反映但不影响聘用的拟聘用人员，予以聘用，影响聘用的取消资格。

　　在公示结束后的六个月内,若相应岗位空缺时,依本次考试总成绩高低依次递补。

　　四、管理与待遇

　　1.签订合同

　　聘用人员实行劳务派遣制，最终录用人员由劳务派遣公司统一签订劳动合同，试用期两个月，试用期包括在劳动合同期限内。试用期考核不合格的，解除劳动合同。合同期满后，经考核合格的可续签劳动合同。

　　2.工资标准及待遇

　　工资待遇：实行我县最低工资标准，合同期内按照相关规定缴存“五险一金”，单位提供就餐、办公设备、差旅费、服装、通讯费等必要保障，基层人民法庭工作人员享受乡镇补助。

　　五、其他注意事项

　　1.报考人员报名前需认真阅读本公告。报考人员须诚信报名、诚信考试，凡隐瞒或者提供虚假信息的，或在应聘和聘用期间弄虚作假，违反诚信原则的，一经查实，立即取消报考或聘用资格，所签合同无效，必要时追究相关责任。

　　2.本次招聘工作相关信息，请及时登录五河县人民法院网(http://whxfy.chinacourt.gov.cn/index.shtml)通知公告栏查询。

　　3.已报名人员须保持通信畅通并及时关注网上信息，凡因电话号码错误或拨打不通等原因影响招聘的，后果自负。

　　4.本次招聘不指定任何教材和复习资料，也不举办或委托举办任何形式的辅导培训活动。

　　5.本公告由五河县人民法院政治处负责解释。

　　联系电话：五河县人民法院政治处 0552-5800805