安徽肥东农村商业银行股份有限公司（以下简称“我行”） 为拓展发展新局面，通过搭建互联网管理系统平台，在充分挖掘自身数据基础上，打造互联网“裂变式”营销模式，提高风险管控能力及管理精细化水平。根据我行发展规划，计划外部招聘+内部培养的模式逐年建成金融科技人才队伍。为确保我行金融科技发展所需的人力资源储备，现向社会招聘金融科技人才10人，市场营销人才5人。
一、招聘岗位及要求
（一）金融科技人才10人。基本要求：
1.全日制本科及以上学历、学士及以上学位；
2.互联网金融、信息科技、大数据、数理统计等相关专业毕业；
3.了解数据模型建立、熟悉银行业务，精通银行核心系统数据结构，并基于银行核心系统库ODS做过数据相关业务；
4.具有项目管理及开发团队管理经验，能独立组织完成小型应用系统和金融产品的设计和研发；
5.具有2年及以上银行业应用系统的研发、维护经验或2年以上数据仓库应用系统分析、设计和开发经验；
6.年龄一般在35周岁以下（1985年3月1日以后出生），特别优秀的可以适当放宽。
（二）具体岗位
金融科技技能人才配备规划：产品经理2位，数据分析岗位4位（其中包括一名数据主管）、风控经理4位（其中包括一名风控主管）
岗位名称：产品经理（金融产品方向）
岗位职责：
1、分析和研究互联网金融产品市场发展变化趋势，了解行业动向，及时、准确地监控、分析竞争对手动态，并提出相应的对策；
2、结合具体业务对金融产品设计及研发提出架构，设计金融产品业务流程，控制产品风险；
3、与研发团队及其他业务团队协同进行产品设计并对运营、市场进行活动支持；
4、协调资源推动产品功能实现，严格把控进度、质量，确保按时落地并高质量上线。
5、不断改进产品用户体验，寻求产品创新的思路与解决方案。
任职资格：
1、理解互联网金融、信贷、风控、等业务流程以及信贷系统，制订产品规划；
2、有金融产品设计经验，熟悉市场上金融类终端产品；
3、熟练掌握Excel/PPT/Word/Visio/AXURE RP等软件，擅长文案撰写及报表制作；
4、具备较强的需求分析和撰写能力，具有严密的逻辑思维和分析判断能力，良好的书面表达和人际沟通能力；
5、全日制本科以上学历，计算机、数学系或金融相关专业优先。
岗位名称：数据分析师
岗位职责：
1、研究挖掘数据特征，分析衍生客户的行为特征描述；
2、对多种数据源进行深度诊断、组合分析，评估数据价值；
3、深入挖掘分析海量用户行为数据，并在新业务领域中推进应用。
任职资格：
1、掌握常用的数据挖掘算法（决策树、回归、聚类、SVM、神经网络等），并有实际数据挖掘项目经验者优先；
2、具有数据挖掘、自然语言处理、信息检索、机器学习经验者优先；
3、精通SQL、R语言, 熟悉Python；
4、两年以上工作经验，有金融行业风险管理、数据挖掘分析经验者优先；
5、全日制本科以上学历，统计、计算机、数学系或金融数学相关专业优先。
岗位名称：风险管理岗
岗位职责：
1、负责公司整体风控体系搭建，包括不仅限于风控政策体系，风控模型，反欺诈与催收策略；
2、负责设计制定信贷产品的全流程风险政策，包括信用政策、授信审批流程、贷后管理策略等，并提出风险应用系统的业务开发需求，牵头建立基于数据挖掘的风险政策优化体系
3、负责组织事前风险审核、事中风险控制、事后风险检查，出具风险预警提示和解决方案；
4、从全面风险管理角度研究并评估产品风险，对产品设计、开发和用户运营等方面提供专业风控策略并推进落地；
5、为公司新增业务拓展提供风险控制建议，并协助优化现有业务流程的风险点
6、对各类创新业务进行风险评估，并提交创新业务风险评估报告；对重大业务、重大事件进行不定期风险评估；
7、负责风控团队建设，人员培养和发展规划。
任职资格：
1、本科及其以上学历，5年以上金融领域工作经验，3年以上互联网金融风控领域经验；
2、精通风控政策、风控模型、反欺诈两个以上模块；
3、熟练掌握及运用各种风险评估及风险控制工具，精通至少一种专业分析工具，如Python、R、SAS等；
4、适应性强，善于自我调整，有较强的业务创新和不断迭代的能力；
5、拥有银行或知名咨询公司或知名消费互联网公司成功项目经验，有意愿加入创业团队，实现自我突破者优先考虑。
6、熟悉国家信贷政策及法律法规, 具有风险评估能力与信贷判断能力；
7、诚实守信，为人谦虚、正直，性格开朗，具有强烈的责任感和敬业精神、良好的道德素质和职业操守，过往工作和诚信记录良好。具有高度的团队合作精神和高度的工作热情。
（三）市场营销人才5人。基本要求：
1.全日制本科及以上学历、学士及以上学位；
2.市场营销、金融产品设计、电子商务、物联网等相关专业毕业；
3.具有2年及以上金融、银行、互联网或快消品行业相关从业经验；
4.熟悉银行营销运营和快消品运营相关制度、流程，具备敏锐的市场洞察力、良好的市场分析能力、沟通能力以及宣传策划和管理能力，未来主要负责根据重点产品运营计划，落实市场推广和营销方案，实施品牌运营及策划工作；
5.年龄一般在35周岁以下（1985年3月1日以后出生），特别优秀的可以适当放宽。
二、招聘程序
（一）发布公告
面向社会公开发布招聘公告，网上统一报名。
（二）初面筛选
根据招聘岗位需求，通过对应聘者资格审查及开展第一轮面试的方式进行初选（面试），面试以考察应聘者的工作经验及岗位胜任能力方面为主，分岗位确定参加第二轮面试人员，并进行公示。
（三）面试复试
第一次面试结束后，按各招聘岗位人数1:2的比例进行第二轮面试（最后一名初面成绩相同者一并参加第二轮面试），第二轮面试以结构化或半结构化为主，主要考察应聘者岗位胜任能力、逻辑思维能力、语言表达水平、团队协作意识、个人综合素质等。
（四）进行考察
按1:1.5比例依面试复试成绩从高到低顺序确定考察对象，由我行人力资源部组织专业人员开展外调考察，重点调查了解应聘者的品行操守和业务实绩，全面考察了解德才表现，并形成考察报告。
（五）确定拟聘人员
根据考察对象的面试、考察情况，由我行党委研究确定最终录用人员，并按规定进行公示。
（六）报批
将拟聘用人员上报省联社审核、审批。
（七）录用
按照《劳动合同法》规定，结合员工所在工作岗位职责和要求，及时与被录用员工签订劳动用工合同，并明确试用期限。
三、报名时间及报名方式
（一）报名时间。自公告发布之日起接受报名，我行将根据实际报名情况阶段性组织面试并确定拟录用人员，额满为止，原则上3个月内符合条件的报名者达不到招聘岗位3倍初面比例要求，我行有权减招或取消本次招聘活动。
（二）报名方式。本次招聘采取网上投递简历的方式，应聘者须填写《肥东农村商业银行应聘报名表》（附本人近期正面免冠电子彩色照片），连同毕业证（学位证）、身份证、相关专业资格证书等相关材料扫描件一并发送至报名邮箱fdls01@163.com，不接受纸质简历。
四、薪酬待遇
待遇从优，具体面议。
五、应聘须知
（一）应聘者应如实填写简历并承诺属实，未来如发现信息不符者将取消录用资格。如因应聘者错填、漏填或不按我行要求填写、上传个人信息，影响审核结果的，责任由应聘者自负。
（二）“资格审核是否通过、面试时间安排”等相关事项，由我行工作人员电话（短信息）通知，谢绝来电来访。未接到面试通知者，视作资格审核未通过。
（三）本次招聘如出现拟聘用人员自动放弃或其他原因导致的招聘缺额现象，我行有权按面试及考察情况进行递补。
（四）应聘者务必确保联系手机号码准确无误，并保持通讯畅通。
（五）不符合条件的人员不得报名，资格审查贯穿整个招聘工作流程，任一环节发现有不符合招名条件者应聘的，我行均有权取消录用资格，请应聘者务必注意。
（六）应聘者应符合本行亲属回避相关规定要求。
（七）本次招聘的最终解释权在我行。
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