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2、面试 根据应聘人员的笔试成绩，按从高分到低分顺序，以及招聘岗位人数的3倍比例确定参加面试人员。免笔试岗位的符合条件报名并缴费人员均参加面试。 面试采取专业面试方式进行，重点考核与招聘岗位相关的专业能力。 面试总分为100分，60分（含60分）以上为合格。面试成绩当场通知考生。 面试时间和地点：见《面试通知书》。 在职人员须在领取面试通知前提供原单位同意报考证明。 （三）体检与考察 在面试成绩合格的考生中，按笔试和面试成绩分别占50%的比例以百分制合成总成绩；免笔试的岗位，面试成绩即为总成绩。按总成绩从高分到低分的顺序及岗位招聘计划数（核减后的招聘人数）1：1的比例确定体检和考察人员。 由淮安市广播电视台（集团）统一组织体检和考察。体检参照修订后的《公务员录用体检通用标准（试行）》和《公务员录用体检操作手册(试行)》进行；考察参照《江苏省国家公务员录用考核实施细则》和《2012年江苏公务员考试报考指南》执行。 体检和考察的具体时间、地点另行通知。 应聘人员因体检或考察不合格出现空额的，在面试合格人员中，按照考生的总成绩从高分到低分一次性递补。 四、公示 对体检和考察(政审)合格的拟聘用人员在淮安市人力资源和社会保障局网站进行公示，公示时间为7个工作日。 公示期满无异议或虽有异议但不影响聘用的，由招聘单位填写《淮安市市直事业单位招聘工作人员备案表》（一式四份），报市人力资源和社会保障局审批，办理人事关系接转手续。 在公示与聘用审批阶段，拟聘人选公示的结果影响聘用的或考生明确放弃聘用而出现缺额的，按照考生的考试总成绩从高分到低分一次性递补。 五、聘用与待遇 被聘用人员试用期为3个月。试用期满进行考核，考核合格的按有关规定办理相关手续，被聘用人员待遇按淮安市事业单位的有关规定执行。对试用期间考核不合格者取消聘用资格，个人自谋职业。 被聘用的社会在职人员与原工作单位签有劳动合同或聘用协议的，由本人自行负责处理。 聘用审批或备案后不再递补。 六、纪律与监督 招 聘工作贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，严肃纪律，秉公办事，严禁弄虚作假、徇私舞弊。对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重调离招聘工作岗位 或给予纪律处分；对违反公开招聘纪律的其他相关人员，按照有关规定追究责任；对违反招聘纪律的受聘人员一经查实解除聘用合同，予以清退。被取消资格或解除 聘用合同的人员责任自负。招聘工作接受有关部门和社会各界的监督。为方便群众监督，特设立监督电话： 中共淮安市委宣传部：0517—83605629 市人力资源和社会保障局：0517—83671213 淮安市广播电视台（集团）：0517—83642787
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