2020年徽商银行总行信用卡中心社会招聘启事（12.02）
信用卡授权岗
工作地点：合肥
任职条件:
1、原则上年龄35周岁及以下，“一流大学建设高校”（或“985院校”）统招全日制本科及以上学历、学士及以上学位（非全日制硕士研究生学历、硕士学位需本科为统招全日制一本及以上学历、学士学位），分支行工作满2年；“一流学科建设高校”（或“211院校”）统招全日制本科学历、学士学位，分支行工作满4年；“一本”院校统招全日制本科学历、学士学位，分支行工作满6年；金融、经济、会计、法律、工商管理等相关专业；
2、2年及以上工作经验，对我行信用卡业务具有较深的理解，了解信用卡业务发展现状及经营模式，具有分支行运营管理经验、客户服务、投诉处理经验者优先考虑；
3、能熟练使用办公软件，具备较强的文字组织能力；
4、具备较强的学习能力、协调能力、独立思考能力及处理事务的应变能力；
5、身心健康，具有较强的工作责任心和良好的团队协作精神，近两年无违规、违纪行为及行政、纪律处分，近两年考核等级为B及以上等次；
6、本行合同制员工，不含定向合同制员工、派遣制员工；
7、招聘人员应符合我行员工履职回避管理规定。
岗位职责:
1、处理各类授权业务，确保各类授权业务得到及时正确合规的反馈。
2、各类工单处理和督办。
3、监督各项授权业务处理的时效性；收集授权业务需求，对授权业务的执行情况进行反馈。
4、对作业过程中发现的风险案例及时进行总结和反馈。
数据模型分析岗
工作地点：合肥
任职条件:
1、年龄35周岁及以下，全日制研究生及以上学历、硕士及以上学位，数学、统计、金融工程及计算机相关专业；
2、3年及以上工作经验，有信贷模型、精准营销、客户画像等研究或开发经验的优先考虑；
3、熟练使用EXCEL等数据处理工具，熟练使用数据库语言（如SQL Server、Oracle等）的优先考虑，熟悉数据分析方法或数据建模算法的优先考虑；
4、对信用卡业务有较深的理解，了解信用卡业务发展现状和经营模式，对数据驱动业务有深入理解，有较强的逻辑分析和独立思考能力；
5、身心健康，具有较强的工作责任心和良好的团队协作精神，近两年无违规、违纪行为及行政、纪律处分，近两年考核等级为B及以上等次；
6、本行合同制员工，不含定向合同制员工、派遣制员工；
7、招聘人员应符合我行员工履职回避管理规定。
岗位职责:
1、采集信用卡业务核心系统及其外围数据，实现各业务系统数据的统一标准化管理，推动数据仓库和数据集市建设。
2、规划和建设信用卡数据分析系统，如报表监控系统，追踪和监控数据分析系统的运营状况，维护并优化数据分析系统，保证系统稳定高效运行。
3、负责信用卡业务风险类、收益类、市场营销类模型及相关应用策略开发，通过数据挖掘，跟踪、监控与优化已有模型和应用策略。
4、了解并研究信用卡行业先进的模型技术，结合我行信用卡业务发展现状，规划信用卡业务模型体系并推动实施。
产品开发与管理岗
工作地点：合肥
任职条件:
1、年龄35周岁及以下，“一流大学建设高校”（或“985院校”）统招全日制本科及以上学历、学士及以上学位（非全日制硕士研究生学历、硕士学位需本科为统招全日制一本及以上学历、学士学位），分支行工作满2年；“一流学科建设高校”（或“211院校”）统招全日制本科学历、学士学位，分支行工作满4年；“一本”院校统招全日制本科学历、学士学位，分支行工作满6年；经济、金融、管理及相关专业；
2、2年及以上工作经验，有直销业务管理、市场营销管理者经验优先考虑；
3、对信用卡业务具有较深的理解，了解信用卡业务发展现状和经营模式，具备直销团队的建设和管理能力，以及对分行的服务能力；
4、身心健康，具有较强的工作责任心和良好的团队协作精神，近两年无违规、违纪行为及行政、纪律处分，近两年考核等级为B及以上等次；
5、本行合同制员工，不含定向合同制员工、派遣制员工；
6、招聘人员应符合我行员工履职回避管理规定。
岗位职责:
1、根据年度销售计划，制定所辖渠道销售目标、工作计划、竞争策略、渠道销售人员配备、营销费用计划，完成相关工作总结。
2、利用多种方式推动所辖渠道信用卡销售工作的开展，将信用卡新产品、新业务、新规则和营销活动及时传导给所辖销售渠道，以保障销售目标的实现。协同相关部门，维护与管理渠道宣传工作。
3、管理直销团队，扩大直销渠道信用卡规模，合理运用制度、绩效考核、培训等方法，实现对所辖销售队伍的管理，保持销售队伍的积极性、稳定性，不断提升销售队伍业务素养、销售能力和风险防范能力。
4、拓展、管理、优化新的销售渠道。
5、协助完成销售渠道的评价工作，评价各销售渠道的销售目标完成情况和销售队伍管理情况，并根据评价结果调整销售计划和销售策略。
6、收集所辖渠道的销售建议和市场需求，协助优化产品、改进业务流程。
截止日期：2020-12-16
