2022届兴业银行深圳分行校园招聘公告
市场营销类岗位
职位描述
培养目标为企业金融、零售金融等方向复合人才的梯队储备。新员工录用后，原则上先安排至营业网点进行一定期限的培养锻炼，之后根据分行实际工作需要、个人工作表现及专长，聘入相关条线从事相关岗位。
【企业金融客户经理】：从事支行企业金融客户关系维护及协助支行企业金融业务骨干拓展客户，无硬性拓展指标。
【零售理财经理】：经过总、分行专业化集训后，直接从事零售理财业务。后续视工作表现、专业能力选派参加进阶培训，实现专业化培养和成长，培养期无硬性营销指标，职业规划附后：
附：零售理财大学生职业规划：
1、初级理财经理（服务黄、白金贵宾客户，须具备行内财富业务上岗资格证及保险、基金等从业资格证）
2、贵宾理财经理（服务黑金及以上贵宾客户，须具备AFP、CFP证书，行内复杂产品理财上岗证等）
3、私行客户经理（服务私行客户，须具备CFP、CPB证，岗位晋升有高级和资深）或分行零售管理部门财富产品经理岗
4、私行投资顾问（至少6年理财工作经验，须具备CFP、CPB证，可选FRM或CFA等证书，岗位晋升有高级和资深）
任职要求
（一）基本条件
2022年本科及以上学历应届毕业生（境内院校的需于2022年8月31日前取得毕业证、学位证、就业报到证；境外院校的需于2021年1月1日至2022年8月31日期间毕业并能取得国家教育部学历学位认证证明）。
1、28周岁以下，本科及以上学历。
2、遵纪守法、诚实守信，无违法、违规、违纪等不良记录。
3、具有良好的学习和研究分析能力、语言与文字表达能力、组织协调能力和团结合作意识。
4、具有正常履行工作职责的身体条件及健康良好的心理素质。
5、符合兴业银行亲属回避有关规定。
6、符合应聘职位的其他资格条件和胜任能力。
（二）具体条件
熟悉国家金融法律法规，具有较强的市场敏感性和风险防范意识，【乐衷专业技术含量高、需时间沉淀、实践经验丰富】的财富客户营销和工作，具有持续学习能力和良好的沟通表达能力、产品推广能力，较强的责任心和职业道德操守。
管理培训生
职位描述
培养目标为“投资银行与金融市场、企业金融、零售金融、法律、公共管理”五大方向人才的梯队储备，深圳分行管理培训生培养特色为“快速成长、直接定岗”。
【投资银行与金融市场、法律、公共管理培训生】：集训期满后直接分配至分行管理部门工作，可经中长期培养成为专家型管理人才，可择优进入分行基层干部后备人才库。
【企业金融、零售金融管理培训生】：原则上根据培养方向与培养重点的不同，培养期内在各支行分层分类实施阶段成长计划，再择优选聘至管理岗位或分行基层干部后备人才库。
任职要求
（一）基本条件
2022年硕士研究生及以上学历应届毕业生（境内院校的需于2022年8月31日前取得毕业证、学位证、就业报到证；境外院校的需于2021年1月1日至2022年8月31日期间毕业并能取得国家教育部学历学位认证证明）。
1、28周岁以下，硕士及以上学历。
2、遵纪守法、诚实守信，无违法、违规、违纪等不良记录。
3、具有良好的学习和研究分析能力、语言与文字表达能力、组织协调能力和团结合作意识。
4、具有正常履行工作职责的身体条件及健康良好的心理素质。
5、符合兴业银行亲属回避有关规定。
6、符合应聘职位的其他资格条件和胜任能力。
（二）具体条件
从事金融行业意愿强，对金融行业具备较为全面的了解，具备较强的分析能力和快速学习能力，有较强的事业心和上进心。
运营支持类岗位
职位描述
培养目标为柜面对公、对私业务处理，国际结算等交易型、结算型人才的梯队储备（含运营管理培训生、柜员）。新员工录用后，安排至营业网点进行一定期限的培养锻炼。柜面和专业服务工作持续、稳定表现优良者，可根据工作需要择优转入主办柜员、集中作业岗、中后台运营管理岗，并可获得网点储备会计暨合规主管竞聘和培养机会，入行【3-5年成长为后备主管】，也可以择优调整至营销类岗位、投行与金融市场等新兴业务相关岗位。
任职要求
（一）基本条件
2022年本科及以上学历应届毕业生（境内院校的需于2022年8月31日前取得毕业证、学位证、就业报到证；境外院校的需于2021年1月1日至2022年8月31日期间毕业并能取得国家教育部学历学位认证证明）。
1、28周岁以下，本科及以上学历。
2、遵纪守法、诚实守信，无违法、违规、违纪等不良记录。
3、具有良好的学习和研究分析能力、语言与文字表达能力、组织协调能力和团结合作意识。
4、具有政策履行工作职责的身体条件及健康良好的心理素质。
5、符合兴业银行亲属回避有关规定。
6、符合应聘职位的其他资格条件和胜任能力。
（二）具体条件
形象气质佳，具有较好的口头表达能力和动手操作能力；具有持续学习能力和良好的沟通表达能力，较强的责任心和职业道德操守。
工作地点：深圳市
