2023吉林银行秋季校园招聘公告
吉林银行股份有限公司是经原中国银行业监督管理委员会于 2007 年 10 月 10 日批准，由长春市商业银行更名为吉林银行，吸收合并吉林市商业银行、辽源市城市信用社而设立的股份有限公司；2008 年 11 月完成吸收合并吉林省白山、通化、四平、松原等四个地区的城市信用社。截至报告期末，本行共有在岗员工 9,902 人，在吉林省内 9 个市州和大连、沈阳拥有 389 个机构，发起设立 10 家村镇银行、1 家贷款公司，参股一汽汽车金融有限公司。
截至2022年6月末，吉林银行资产总额突破五千亿元大关，达到 5,306.77 亿元， 其中各项贷款总额 3,682.17 亿元；负债总额 4,915.01 亿元，其中各项存款总3,977.89 亿元；所有者权益总额 391.76 亿元。在英国《银行家》杂志 2022年全球银行 1000 强排名中，吉林银行按一级资本排名位列全球银行业第 228名，较上年上升 29名，在该榜单中连续 5 年位次提升。
吉林银行始终坚持“回归本源、深耕本土、服务实体、防控风险”的发展定位，推动“打造域内第一零售银行、综合公司银行、特色资管银行、现代数字银行”的战略部署。个人客户超过1300万，服务省内客户超过50%。个人信贷业务净增额连续四年居全省单一法人金融机构首位。信用卡发卡量突破100万张。2022年债券承销规模和数量吉林省同业排名首位，设立吉林省首家服务“专精特新”特色支行，发放吉林省首笔认股选择权贷款。资管业务发展迅猛，理财保有量突破800亿元，居东北地区法人银行首位。持续推荐金融科技三年发展规划，实施“吉星”、“吉盾”、“磐石”三大工程，金融科技赋能成效凸显。
现诚挚地邀请有志于加入吉林银行，愿意通过努力创造个人价值，实现发展梦想的优秀毕业生加入我们，共同铸造美好未来，与吉林银行一起成长、一起分享！吉聚梦想，青春起航！
工作地点
长春
辽源
吉林
通化
白山
四平
松原
延边
白城
沈阳
大连
总行招聘岗位
总行管培生
培养方向:
投行与金融市场方向
财富管理方向
公司金融方向
国际金融方向
法律方向
计划财务方向
培养计划
为各级经营管理机构储备培养潜在管理人才和专业人才。
2年跟岗或项目培养，熟悉银行业务模式和产品构成;
定制化的纵向、 横向轮岗交流， 加速成才;
“职业”和“业务”双导师，一对一辅导;
纳入青年干部专项重点培养计划。
金融科技岗
培养成为金融科技专家人才
大数据分析方向
渠道研发方向
架构设计方向
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分行招聘岗位
公司金融培训生
培养计划
实施两年持续培养计划，结合系统性轮岗实践，全面了解银行业务流程，打造成为公司金融领域的技术专家和管理人才。
第一年:支行网点柜员岗位从事厅堂营销服务工作，锻炼客户服务、合规风险意识，迅速熟悉产品、流程。分行进行轮岗见习，熟悉公司、机构、普惠、交易银行、投行等岗位
第二年:通过双选定岗公司金融营销类，成为精通银行公司金融领域的销售精英或业务能手。
零售金融培训生
培养计划
实施两年持续培养计划，结合系统性轮岗实践，全面了解银行业务流程，打造成为零售金融领域的技术专家和管理人才。
第一年:支行网点柜员岗位从事厅堂营销服务工作，锻炼客户服务、合规风险意识，迅速熟悉产品、流程。分行进行轮岗见习，熟悉零售岗位。
第二年:通过双选零售金融营销(私行财富、消费金融和综合金融) /运营类岗位，成为精通银行零售金融领域的销售精英或业务能手。
应聘条件
境内院校
全国高等院校2023年毕业的全日制本科及以上学历大学生
境外院校
2022年8月至2023年7月间毕业的优秀归国留学生)
语言要求
大学英语四级及以上水平
年龄要求
本科毕业生年龄24周岁(含)以下
两年制硕士毕业生年龄26周岁(含)以下
三年制硕士毕业生年龄27周岁(含)以下
岗位薪酬
总行管理培训生
薪酬范围: 15-30万元/年
金融科技岗
薪酬范围: 10-30万元/年
公司金融培训生
薪酬范围: 7-12万元/年
零售金融培训生
薪酬范围: 7-12万元/年
更多薪酬福利政策签约详谈
员工福利
工会福利
六险二金
通讯补贴
节假日福利
员工食堂
员工体检
探亲假
交通补贴
采暖补贴
异地补贴
生日补贴
带薪年假
招聘流程
应聘报名
截止日10.15
简历初选
背景核查、体检、测评
面试
笔试
10月下旬
签订三方协议
岗前实习
签订劳动合同
报名方式
登陆吉林银行招聘网站
jlbank.zhaopin.com
