江苏长江商业银行是继江苏银行、南京银行成立后的省内第三家法人城市商业银行，先后在泰州、扬州、盐城、宿迁、南通、无锡等地设立了多家分支机构，初步形成了覆盖苏中、苏北，辐射全省的发展格局。长期以来，我行坚持特色化、差异化发展，以“打造线上线下融合发展的一流小微精品银行”为战略愿景，凭借优良的业绩和优质的服务，赢得了社会认可。
江苏长江商业银行一直以来秉承“为员工谋幸福”的办行理念，努力打造适合奋斗者、干事创业者的工作平台，不仅倡导内部人际关系简单化、透明化，而且建立了多层次的薪酬福利体系，公平公开的职务晋升体系和多元化的发展体系，为广大员工提供了良好的工作环境。我行薪酬水平在当地富有良好的竞争力，福利体系较为健全，形成以法定福利、特色福利、长期福利相结合的三重福利保障。法定福利包括：五险一金、高温费、各类法定假期、带薪年休假等，特色福利和长期福利包括：企业年金、补充医疗、带薪病事假、亲情工资、健康体检、通讯补贴、交通补贴、伙食补贴、生日福利、重要节日福利等，此外，工会定期组织各类团建活动。
由于经营发展的需要，本行启动2022年下半年招聘活动，诚挚邀请有志于在金融领域发展人士加盟，与“长江”携手共谱美好未来！
一、招聘岗位及招聘条件
（一）总行招聘岗位
1、总行管理培训生（10名）
职位描述：通过基层锻炼和轮岗培养，掌握银行业务经营、内部管理的知识和技能，未来成为某一领域的管理人才，是本行中高层管理队伍的储备。
应聘条件：211、985高校全日制统招本科及以上学历，经济、金融、财会、管理、中文、数学、统计、信息技术类专业，应往届不限，28周岁以内。
2、总行科技信息岗（10名）
职位描述：根据本行信息科技工作的需要，结合个人专业技能，安排在网络管理、项目管理、系统维护与开发、数据治理等信息科技类岗位工作。
应聘条件：普通高校全日制统招公办本科以上学历，计算机科学与技术、软件工程、网络工程、信息安全、自动化、通信工程、电子信息、大数据分析、人工智能、物联网工程等计算机类专业，应往届不限，30周岁以内。
3、总行管理类岗（10名）
职位描述：根据本行经营管理工作的需要，结合个人专业技能，安排至总行各职能部室工作，方向为业务推动、风险管理、数据统计、财务管理、人力资源、文秘等相关岗位。
应聘条件：普通高校全日制统招一本及以上学历，经济、金融、财会、管理、数学、统计、中文、法律类等相关专业，应往届不限，30周岁以内。
4、科技风险管理中心负责人（1名）
职位描述：负责完善本行科技风险管理策略，搭建本行信息安全管理体系，制定并完善信息安全管理、科技风险防控等制度体系；组织开展信息系统和信息科技基础设施的安全规划工作；开展全行信息科技系统保密的技术管理工作等。
应聘条件：普通高校全日制公办本科，计算机相关专业，35周岁以内，具备5年以上信息安全或科技风险管理岗位工作经验，熟知国家网信办、公安部、人民银行、银保监会等监管部门的要求，掌握信息安全管理相关的技术和技能。
5、信息安全岗（1名）
职位描述：负责制定全行信息安全标准及相关指引，信息安全体系框架的设计及落地实施工作；根据本行实际情况制定合理的信息安全整体解决方案，搭建各类安全平台工具，动态监测行内网络、系统、应用、数据等安全态势，做好信息科技风险安全防范预警措施等工作。
应聘条件：普通高校全日制公办本科，计算机相关专业，30周岁以内，具备3年以上相关岗位工作经验；熟悉信息安全测评、CNCERT等信息安全组织和知名安全厂商，熟知国家网信办、公安部、人民银行、银保监会等监管部门相关监管要求，熟知等保、ISO27001及其他信息安全管理体系。
6、资产负债管理岗（1名）
职位描述：负责建立与完善本行资产负债相关制度、资产负债规划与策略，并组织推动实施；开展资产负债运行情况的分析、监测、报告与管理；协助开展资本与信贷规模管理以及外部评级管理相关工作；牵头组织相关系统的开发建设与升级改造等工作。
应聘条件：普通高校全日制一本及以上学历，经济、金融、财务、管理等相关专业，30周岁以内。
7、资金运营岗（1名）
职位描述：研究资本市场动态，负责高效运用本行盈余资金；开展同业投融资业务的运作、操作与管理；负责各类政策性工具的统筹使用；开发、维护与管理金融同业客户。
应聘条件：普通高校全日制一本及以上学历，经济、金融、财务、管理类相关专业，30周岁以内。
8、董事会办公室秘书、办公室秘书（各1名）
职位描述：负责撰写行内各类会议记录、会议纪要、领导发言等材料；负责监管汇报材料、外部交流等文件的起草工作；协助部门领导做好部门的相关工作。
应聘条件：普通高校全日制一本及以上学历，经济学、金融学、新闻传播学、汉语言文学等专业，30周岁以内，具备较好的写作功底。
9、企业文化管理岗（1名）
职位描述：建立并完善本行企业文化基础性制度；组织优化企业文化理念体系；建立企业文化内外部宣导平台，并组织内部宣导工作；建立全行性荣誉体系，挖掘先进典型、先进事例等。
应聘条件：普通高校全日制一本及以上学历，专业不限，30周岁以内，具备一定的企业文化管理实践。
10、人才管理岗（1名）
职位描述：制定全行人才管理的短期、长期规划以及对应的人才管理工作方案；组织内部选才活动，实施员工优化配置活动；组织开展权限范围内的干部选拔、任用、考核评价等各项工作；建立人才盘点的制度性安排，完善后备人才库。
应聘条件：普通高校全日制一本及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业，30周岁以内。
11、公司客户经理（3名）
职位描述：负责公司类客户市场拓展工作；做好本行分配存量公司授信客户及存款客户的维护对接工作；做好公司信贷客户授信到期前的资金对接、贷款归还以及每月利息清收工作。
应聘条件：普通高校全日制公办本科以上学历，专业不限，年龄不超过30周岁。
12、客服坐席（2名）
职位描述：负责受理客户咨询、投诉等业务；负责电子渠道业务视频审核及视频银行业务办理；负责线上贷款业务人工复核、风险核验、逾期催收等相关工作；负责电话营销外呼工作，配合客服知识库更新与维护工作。
应聘条件：普通高校全日制本科学历，经济、金融、财会、管理、数学、统计、中文、法律类、计算机类专业，年龄不超过28周岁。
报考上述岗位，若具备较为丰富的工作经历，对所报岗位具备相应的履职能力，学历、年龄可适当放宽。
（二）分支行招聘岗位
1、无锡分行分管业务副行长（1名）
职位描述：制定分行年度及阶段性营销工作计划并负责组织实施；在总行授权范围内，独立地组织开展信贷及市场营销工作，完成总行下达的市场拓展任务；组织开展信贷人员队伍的管理工作，提供相应的指导和培训；配合行长室开展其他工作。
应聘条件：全日制本科及以上学历，年龄40周岁（含）以下， 5年以上银行从业经历，其中3年以上分支行管理经验，熟悉无锡市场，在当地有良好的人脉关系。
2、小微客户经理（共130名，其中靖江15名、泰州 15名、姜堰10名、泰兴15名、兴化 5名、扬州10名、盐城15名、宿迁20名、南通10名、无锡15名）
职位描述：负责市场拓展，给小微企业提供存、贷款等各类金融产品服务。
应聘条件：普通高校全日制统招公办大专及以上学历，专业不限。年龄不超过30周岁，应往届不限。
3、综合柜员（共12名，其中靖江2名、泰兴2名、兴化1名、扬州2名、盐城2名、宿迁2名、无锡1名）
职位描述：在业务权限内受理公司、个人、中间等各项业务，处理日常现金收付业务，给客户提供优质服务；负责当日业务的帐务处理与核对，通过反洗钱、反假币和汇款核对等手段，及时发现异常支付结算现象，履行登记报告制度等。
应聘条件：普通高校全日制统招本科学历，经济、金融、财会、管理、数学、统计、中文、法律类、计算机类专业，年龄不超过28周岁，应往届不限。
4、分支行公司客户经理（共3名，其中姜堰1名、盐城2名）
职位描述：负责公司类客户市场拓展工作；做好本行分配存量公司授信客户及存款客户的维护对接工作；做好公司信贷客户授信到期前的资金对接、贷款归还以及每月利息清收工作。
应聘条件：普通高校全日制统招公办本科以上学历，专业不限，年龄不超过30周岁。
5、信贷业务综合内勤（共8名，其中兴化2名、扬州1名、盐城3名、宿迁2名）
职位描述：负责所在部门客户经理的日常考核管理，受理相关的客户投诉与处理；负责业务数据的统计、分析以及相关文字材料的拟订与上报。
应聘条件：普通高校全日制统招一本及以上学历，经济、金融、财会、管理、数学、统计、中文、法律类、计算机类专业，年龄不超过28周岁，应往届不限。
6、风险经理（共3名，其中泰兴2名、南通1名）
职位描述：负责对小企业类客户授信进行合规性、风险性审查；负责对小企业类客户信用等级进行审查、认定；负责对小企业类授信业务五级分类进行复审；负责对重点授信客户进行贷后回访。
应聘条件：普通高校全日制统招一本及以上学历，经济、金融、财务、会计、管理类专业；年龄不超过30周岁，应往届不限。
7、安保科技岗（南通1名）
职位描述：负责拟定并完善分行安全保卫工作制度和预案，负责分行安防设施的建设，验收、管理以及运行情况检查；负责分行计算机硬件及网络设备维护，保证稳定运行；掌握网络设备的配置情况，监控整个局域网的运转情况。负责分行会务组织、车辆安排、接待、物资采购等行政事务。
应聘条件：普通高校全日制统招一本及以上学历，计算机、电子信息、通信工程等相关专业；年龄不超过30周岁，应往届不限。
8、分支行管培生（共16名，其中泰兴2名、兴化2名、姜堰2名、无锡2名、盐城2名、南通2名、宿迁2名、扬州2名）
职位描述：通过基层岗位锻炼，掌握分支行内部运营和管理的知识、技能，是分支行中高层干部的储备。
应聘条件：211、985高校全日制统招本科及以上学历，经济、金融、财会、管理、数学、统计、中文、信息技术类专业，年龄不超过28周岁，应往届不限。
二、招聘流程及应聘方法
1、招聘流程
客户经理及柜员：简历投递→在线测评→面试→背景调查→体检→录用
其他岗位：简历投递→在线测评→笔试→面试→背景调查→体检→录用
2、简历投递
PC端：登陆江苏长江商业银行网站（http://www.cjccb.com）点击“人才招聘”专栏进行在线报名。
手机端：关注“长江银行”微信公众号，点击“人才招聘”专栏进行在线报名。
简历投递截止日期为2022年10月30日。
3、在线测评、笔试、面试
具体以短信、电话或邮件通知为准。
三、注意事项
1、应聘者应对申请信息的真实性负责，如与事实不符，本行有权取消其录用资格。
2、除在线报名外，不接受其他任何形式的报名。应聘者如未被录用将不再另行通知，有关材料我行会代为保管，恕不退还。
3、本行将通过短信、电话、电子邮件等方式通知招聘各项流程，请保持手机畅通，由于个人原因，应聘者不能按时参加各阶段程序的，视为主动放弃应聘。
4、本行在招聘过程中不收取任何费用，不指定考试辅导用书，不举办、不委托任何机构举办考试辅导培训班，敬请广大应聘者提高警惕，谨防受骗。
