深圳村行-业务类岗位（业务营销方向）

　　职位描述

　　一、招聘对象

　　2023届毕业生，毕业时年龄27岁及以下。报到时能够取得国家认可的毕业证和学位证，或教育部留学服务中心出具的学历认证。

　　二、岗位要求：

　　1.本科及以上学历，身体健康，品行端正，无不良记录；

　　2.金融、经济、市场营销等专业（特别优秀可放宽专业限制）；

　　3.具有较强的沟通表达及市场拓展能力，有良好的服务意识和团队合作精神。

　　三、岗位职责

　　从事产品营销、市场拓展等工作。

　　四、培养计划

　　通过基础业务培训+专业岗位学习+导师专业指导，全面了解银行业务流程，从事相应专业岗位工作，成长为桂林银行各分、村行专业领域的业务骨干人才。

　　五、职业发展通道

　　桂林银行建立了多元化的员工职业发展通道，有完善的晋升和轮岗机制，给予员工序列内垂直晋升、跨序列横向发展的机会。

　　管理序列：员工→经理→中层干部→高管

　　专业序列：初级→中级→高级→资深

　　六、薪酬福利：

　　综合年薪12-14万，六险二金，年终奖，交通补贴，通讯补贴，餐费补贴，节日慰问等。

　　深圳村行-业务类岗位（柜面服务方向）

　　职位描述

　　一、招聘对象

　　2023届毕业生，毕业时年龄27岁及以下。报到时能够取得国家认可的毕业证和学位证，或教育部留学服务中心出具的学历认证。

　　二、岗位要求：

　　1.本科及以上学历，身体健康，品行端正，无不良记录；

　　2.金融、经济等专业优先（特别优秀可放宽专业限制）；

　　3.具有良好的服务意识和团队合作精神，有较强的沟通表达及应变能力。

　　三、岗位职责

　　从事营业网点柜面服务及运营等工作。

　　四、培养计划

　　通过基础业务培训+专业岗位学习+导师专业指导，全面了解银行业务流程，从事相应专业岗位工作，成长为桂林银行各分、村行专业领域的业务管理人才。

　　五、职业发展通道

　　桂林银行建立了多元化的员工职业发展通道，有完善的晋升和轮岗机制，给予员工序列内垂直晋升、跨序列横向发展的机会。

　　管理序列：员工→经理→中层干部→高管

　　专业序列：初级→中级→高级→资深

　　六、薪酬福利：

　　综合年薪12-14万，六险二金，年终奖，交通补贴，通讯补贴，餐费补贴，节日慰问等。

　　深圳村行-综合管理类管培生

　　职位描述

　　一、招聘对象

　　境内外知名院校的本科及以上学历，毕业时年龄27岁（含）以下，毕业时间为2023年，报到时取得国家认可的毕业证和学位证，或教育部留学服务中心出具的学历认证。

　　二、专业要求

　　经济金融类、财会审计类、数学及统计学类、法学类、新闻传播类、管理学类、东南亚小语种等专业优先（特别优秀可放宽专业限制）。

　　三、岗位介绍

　　作为桂林银行未来专业技术骨干人才储备，培养方向为公司金融、零售金融、金融市场、贸易金融、农村金融、风险合规、授信审批、人力行政、党建监察等岗位的骨干人才。

　　四、培养计划

　　桂林银行为管理培训生量身打造 “匠星计划”，帮助管理培训生快速成长。专业技术人才培养周期原则上为2年，包括轮岗期1年，跟踪培养期1年。其中轮岗期分为个人金融业务学习、公司金融业务学习、风险合规业务学习和其他部室轮岗学习4个阶段。

　　五、职业发展通道

　　桂林银行建立了多元化的员工职业发展通道，有完善的晋升和轮岗机制，给予员工序列内垂直晋升、跨序列横向发展的机会。

　　管理序列：员工→经理→中层干部→高管

　　专业序列：初级→中级→高级→资深

　　六、福利待遇

　　管理培训生实行“匠星无忧”计划，包括：

　　1.“报到无忧”计划：报销从学校或居住地（家）来深报到的交通费以及最高7天住宿费；

　　2.“薪酬无忧”计划：综合年薪15万-22万、六险二金、各类补贴、节日慰问等；

　　3.“乐居无忧”计划：享有本行人才房优先权，免费入住或租房补贴1500元/月，为期2年。