2022年安徽蚌埠固镇县部分事业单位选聘工作人员公告
根据工作需要，经县委编委会议研究同意，决定公开选聘2名事业单位工作人员。现将有关事宜公告如下：
一、选聘范围
本次选聘面向全县事业单位在编在岗人员。
二、选聘岗位
本次计划公开选聘岗位2个，共2人。具体招聘岗位及条件详见附件：《固镇县2022年部分事业单位选聘工作人员岗位计划表》(以下简称岗位表)。
三、报名资格条件
(一)公开选聘资格条件
报名参加选聘的人员必须同时具备下列基本条件：
1、遵守宪法和法律，具有良好的政治和业务素质;
2、近3年个人年度考核均为合格及以上等次;
3、具有国家教育行政主管部门认可的大学本科及以上学历;
4、具备正常履行岗位职责的身体条件;
5、符合公开选聘岗位要求的其他资格条件。
公开招聘人员岗位表中的“35周岁以下”为1986年11月1日（含）以后出生。
(二)具有下列情形之一的，不得参加公开选聘
1、涉嫌违纪违法正在接受有关的专门机关审查尚未作出结论的;
2、尚在受处分期间的;
4、尚在试用期的新招录事业单位工作人员;
5、法律、法规规定的其他情形。
四、选聘方法和程序
（一）发布公告
在固镇县人民政府网（http://www.guzhen.gov.cn/）通知公告栏以及固镇县人事考试网上报名系统（http://guzhen.pzhl.net/）发布选聘公告，公开选聘的岗位、资格条件、组织实施方式、程序等相关要求，报名人员可及时查询。
（二）组织报名
本次选聘采取网上报名方式，报名时间为2022年11月22日9:00至11月28日17:00。报名网站为固镇县人事考试网上报名系统（http://guzhen.pzhl.net/）。每位报考者限报1个职位。
报考者报名前，应通过“皖事通”APP实名申领“安康码”。报名时，报考者要仔细阅读相关考试要求和《考试期间疫情防控须知》并签订诚信承诺书，按照要求填写报名表，上传本人电子照片。提交的报考信息应当真实、准确、完整。提供虚假报考申请材料的，一经查实，即取消报考资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，将按照有关规定处理。
2．报考者报名后至11月29日17:00前可登录固镇县人事考试网上报名系统查询资格审查结果。通过审查的，不能改报其他职位。尚未审查或未通过审查的，可在11月29日17:00前改报其他职位。
通过资格审查的报考者须于12月1日23:00前通过固镇县人事考试网上报名系统按规定缴纳笔试费用（笔试费用90元）。未按时缴费的，视为放弃报名。
报名截止后，确认报考人数与职位计划数的比例达不到3:1的，经县选聘工作领导小组同意后，可按2:1开考。不足开考比例规定的，相应减少或取消该岗位选聘计划数。
3．缴费成功的报考者于12月7日—12月9日登陆固镇县人事考试网上报名系统下载并打印笔试准考证。
（三）考试与资格复审
笔试科目为《职业能力倾向测验》（科目1）和《综合应用能力》（科目2）两科。
考试时间为2022年12月10日（星期六）上午（如因疫情等特殊
因素影响需调整，另行通知）。按照疫情防控有关要求，提供24小时内核酸检测阴性结果，不适宜参加统一笔试的考生，不予参加考试。
8:30-10:00 科目1：《职业能力倾向测验》
10:00-12:00 科目2：《综合应用能力》
上述两门考试科目满分均为150分。两个科目连续进行考试，中间不间断。两个科目题本为合订本，考试开始前发放，各科答题卡分别发放。第一科考试时间截止后，收回第一科考试答题卡，第二科考试时间截止后，收回发放的所有考试资料。
笔试成绩按《科目1》和《科目2》各占50%的比例合成。
笔试合成成绩计算公式为：（《科目1》成绩+《科目2》成绩）÷2÷1.5
在同岗位笔试人员中依笔试成绩从高分到低分按3:1的比例确定参加面试人员，不足规定比例的按实际人数确定（与入闱对象最后一名成绩并列者一并列入，考生有一科成绩低于50分的，取消进入面试资格），并进行资格复审。
2.资格复审时，报考人员应提供本人有效居民身份证、学历证书、招聘岗位要求的相关证书证明等原件以及报名表原件（须报请任免机关组织人事部门审核盖章）等材料，资格复审合格的报考人员，领取面试通知书。因个人原因缺额或资格复审未通过的，按高分到低分顺序依次递补。
3.面试采用结构化面试方式，面试满分为100分。主要测试考生综合分析能力、组织协调能力、逻辑思维能力和语言表达能力等。面试设置最低分数控制线为60分。面试的具体时间、地点另行通知。按照疫情防控有关要求，提供24小时内核酸检测阴性结果，不适宜参加统一面试的考生，不予参加考试。
报考人员考试最终成绩以笔试成绩与面试成绩合成确定后在固镇县人民政府网上公布。
考试最终成绩按笔试合成成绩占总成绩50%，面试成绩占总成绩50%的比例合成确定。
考试最终成绩计算公式：笔试合成成绩×0.5+面试成绩×0.5。
考试最终成绩均以百分制计算，保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。
根据报考人员最终成绩由高分到低分的顺序，每个招聘岗位按1:1比例确定体检和考察对象。如最终成绩相同，依次以面试成绩、《职业能力倾向测验》成绩、《综合应用能力》成绩排序。若考生各科目成绩均相同，则采取加试的方法，加试方案另行公布。
（四）体检
体检标准参照《公务员录用通用体检标准》执行，体检不合格者取消选聘资格，根据考试成绩和考察情况从高到低依次递补。体检时间、地点另行通知。
（五）考察
考察工作由选聘事业单位组织实施，组成考察组，对考察对象的德、能、勤、绩、廉情况及其政治业务素质进行全面考察，重点考察德的情况、工作实绩和群众公认程度。考察组要通过查阅干部档案，核实被考察对象进入事业单位的方式，以及年龄、身份、学历、经历和现实表现等情况。因放弃考察或考察不合格形成的空缺，从该岗位参加面试的人员中，按综合成绩由高分到低分顺序递补，递补不得超过两次。
（六）公示和办理调动
根据考试考察情况，确定拟选聘人选，在县政府网站通知公告栏进行公示，公示期7天。
拟选聘人员实行为期3个月的试用期。试用期满，经考核合格的，办理正式调动手续。
五、有关要求
选聘工作要自觉接受纪检监察部门监督，严格按规定程序和办法组织实施。所有参与选聘工作的人员与报考者要严格落实有关回避规定，对发现违法违纪违规行为、弄虚作假、泄密等问题的人员，一经查实，依法依纪追究责任，严肃处理。县人力资源和社会保障局设立并公布举报监督电话，自觉接受群众监督。
政策咨询电话：0552-6051987
监督举报电话：0552-6012160
2022安徽事业单位备考群：261706301
