2022年安徽安庆望江县街道办事处选调事业编制24人公告
根据工作需要，经县委县政府研究决定，望江县雷阳街道办事处、回龙街道办事处、吉水街道办事处面向全县公开选调事业单位工作人员。现将有关事项公告如下：
一、选调岗位
本次计划选调事业单位工作人员24名（详见附件1）。
二、选调范围
全县除教育、卫健系统外的事业单位全额编制在编在岗工作人员（原乡镇计生办事业编制人员可报考）。各岗位具体要求见附件1。
三、报名条件
（一）政治素质良好，品行端正，爱岗敬业；
（二）具备选调岗位所要求的年龄、工作经历等资格条件；
（三）具有三年以上本县事业单位在编在岗工作经历；
（四）近三年年度考核均为合格及以上等次（试用期未定等次除外）；
（五）具有正常履行职责的身体条件和心理素质；
（六）具有下列情形之一的，不得报名参加公开选调：1、涉嫌违纪违法正在接受有关审查、尚未作出结论的；2、受处分期间或未满影响期限的；3、按照国家有关规定，尚未达到机关事业单位最低服务年限的；4、法律、法规规定的其他情形。
报考者不得报考选调后即构成《事业单位人事管理回避规定》第六条所列情形的岗位。
四、选调程序
选调共分报名、资格审查、考试、考察、审定公示、办理调动手续六个程序。
（一）报名
采取现场报名方式进行，以报考人员个人自荐与组织推荐的方式进行，每人限报一个岗位。报名时间为2022年12月15日至16日（上午：8：00-11:30，下午：2:30-5:30），逾期不再受理。报名地点在县人社局六楼会议室（详见附件1）。
报名时报考人员须提供以下材料：1、所在单位和主管部门同意报考意见并加盖公章的报名表（附件2）；2、身份证原件及复印件；3、本人近期同底1寸免冠彩色照片3张；4、岗位要求的相关工作经历的证明材料。
报考人员报名时，应按最新疫情防控要求，认真做好个人防护。
各单位要积极动员符合条件的人员进行报考。按照岗位选调计划数与报名通过资格审查人数不低于1:1.5的比例，确定开考。若未达到开考比例，则相应核减或取消该选调岗位计划数。被取消的岗位，允许该岗位通过资格审查的人员改报其他符合条件的岗位。逾期未进行改报的，视为弃权。
报考人员应仔细阅读公开选调公告，确定自己属于选调对象范围并符合岗位条件之后，再选报符合自身条件的岗位。
（二）资格审查
报考人员所在单位和主管部门要认真审核报名信息，县公开选调领导小组办公室按照岗位条件规定对报名人员的报考资格进行审查。
资格审查贯穿公开选调工作全过程。所有报考者须对本人所提供的各类材料和报名信息的真实性准确性完整性负责，凡因弄虚作假或与选调资格条件规定不符的，一经查实，即取消考试、选调资格。
如因不符合条件被取消选调资格，后果由报考人员自己承担。报考人员在选调考试中弄虚作假或考试通过后无特殊原因放弃选调的，五年内不得参加选调考试。
（三）考试
资格审查合格的报考人员须在2022年12月21日（上午：8：00-11:30，下午：2:30-5:30）持本人有效身份证到县人社局事业单位人事管理股（县人社局四楼416室）领取面试通知书（面试具体时间、地点详见面试通知书）。
考试采取结构化面试的方式进行，主要测试应试人员的政策理论水平、分析和解决问题能力、沟通协调和语言表达能力等。
面试成绩满分100分。面试成绩低于70分的取消进入考察环节。实际参加面试人员数少于或等于岗位选调计划数的考生，面试成绩须达到75分及以上，方可进入考察环节。
（四）考察
根据岗位选调计划数，依照考试成绩从高分到低分按1:1的比例（最后一名成绩相同的，按退役军人和相关岗位工作业绩依次优先）确定拟选调人员考察对象。考察工作由领导小组派出考察组统一组织实施，按照有关规定执行。
对考察对象出现缺额的，按考试成绩依次等额递补（递补不超过两次）。拟选调人员名单公示结束后，不再递补。
（五）审定公示
领导小组办公室将拟选调人员有关情况报县公开选调领导小组审定后，在望江县人民政府网、望江县人社局信息公开网公示5天。
（六）办理调动手续
经公示无异议或公示结果不影响选调的，按所报考岗位分配到三个街道办事处，分配原则采取按分选岗（考生按照考试成绩从高分到低分原则依次选择用人单位）与组织调配相结合，县人社局办理调动手续。
凡涉及到个人岗位、职称等有关问题，按岗位、职称管理有关文件规定和调入单位的岗位设置情况执行。
五、组织领导
公开选调工作在县委县政府领导下进行，并成立望江县街道办事处公开选调事业编制工作人员领导小组，具体负责公开选调工作中的指导协调等工作，领导小组办公室设在县人社局。
（一）咨询电话
县人社局事业股：0556-5799077
雷阳街道办事处：0556-5786884
回龙街道办事处：0556-7181001
吉水街道办事处：0556-7177005
（二）监督电话
县纪委监察委：0556-7189179
本公告未尽事宜，由县公开选调领导小组办公室负责解释。
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