2023年安徽合肥工业大学分析测试中心劳动合同制人员招聘公告
合肥工业大学分析测试中心具有国家级检验检测机构资质认定资格，为全校的人才培养、科学研究、学科建设提供现代测试服务，同时面向企业、研究单位、政府机构提供相关的公共测试服务。因工作需要，现面向社会公开招聘分析测试业务人员，现公告如下：
一、招聘岗位及人数
岗位1：合肥校区分析测试业务人员1名
岗位2：宣城校区分析测试业务人员2名
二、招聘条件
岗位1：
1、硕士研究生及以上学历学位，需在2023年7月底前取得学历学位证书；
2、年龄30周岁以下（1993年5月19日后出生），具有博士学位者，年龄可放宽至35周岁（1988年5月19日后出生）；
3、应聘人员研究生阶段所学专业为理工科类专业；
4、熟悉现代分析测试基础理论与高分辨电镜、力学性能、物理性能、化学结构与成分分析等大型精密仪器，熟悉检验检测机构资质认定管理工作；身体健康，具有良好的服务意识，爱岗敬业，责任心强。
岗位2：
1、硕士研究生及以上学历学位，需在2023年7月底前取得学历学位证书；
2、年龄30周岁以下（1993年5月19日后出生），具有博士学位者，年龄可放宽至35周岁（1988年5月19日后出生）；
3、所学专业为材料、化学、生物、物理、环境类专业；
4、熟悉现代分析测试基础理论与材料形貌与微结构分析、材料表征与性能分析、物理性能分析、生物与化学结构与成分分析等大型精密仪器；身体健康，具有良好的服务意识，爱岗敬业，责任心强。
三、招聘程序
1．申请报名。凡符合条件且有意向应聘者，可通过电子邮件报名，每人限报一个岗位。
（1）报名时间：2023年5月19日-2023年6月2日
（2）报名方式：应聘人员填写《合肥工业大学应聘人员简历表》（分析测试中心）（见附件1）、《合肥工业大学应聘人员信息登记表》（分析测试中心）（见附件2），连同报名资料（请以压缩包形式）发送至hfutrskzp@hfut.edu.cn。邮件名称请以“姓名-分析测试中心-岗位名称”格式发送；附件请以“姓名—简历表”、“姓名—登记表”、“姓名—报名资料”分别命名，然后三个附件放在一个文件夹里，文件夹以“姓名-分析测试中心-岗位名称”命名，压缩以后再发送。（岗位名称请填写岗位1和岗位2中的一个）
（3）报名资料：①一段不超过4分钟自我介绍视频（主要内容有个人基本情况、学习、工作经历等；个人获奖情况及能体现本人综合素质或特长的业绩；阐述本人能胜任应聘岗位的理由等），视频须为MP4格式，200M以内，人物面部五官清晰②学历证书、学位证书扫描件③其他各类证书扫描件。
2．资格初选
根据招聘条件和个人提供的材料，学校对应聘者进行初选。
岗位1按照与拟招聘岗位数10:1比例确定考核人员名单(若进入考核人员主动放弃考核资格，则不递补)，不足10:1比例的，按实际人数确定。若参加考核人数与拟招聘岗位数小于3:1比例，取消该岗位招聘。
岗位2按照与拟招聘岗位数5:1比例确定考核人员名单(若进入考核人员主动放弃考核资格，则不递补)，不足5:1比例的，按实际人数确定，若参加考核人数与拟招聘岗位数小于3:1比例，取消或减少该岗位招聘。
3．考核
（1）笔试。满分100分。笔试以闭卷方式进行，笔试内容为招聘岗位相关知识。未按时参加笔试人员，视为自动放弃资格。
（2）面试。满分100分。面试顺序于当日现场抽签确定，未按时参加面试的人员，视为自动放弃面试资格。
4．录用、公示
根据笔试和面试成绩按4:6的比例合成总成绩，按照总成绩从高到低排序确定拟录用人员名单。最后一名有数名应聘人员总成绩相同者，按面试成绩从高分到低分确定拟录用人员，若总成绩、面试成绩均相同，则采取加试的方法，加试方案另行公布。面试成绩低于60分者，不予录用。
拟录用人员名单将在我校人事处主页上进行公示，公示期为7天。若公示前拟录用者放弃资格，将依据总成绩排序由高到低递补。经公示无异议的，按照规定办理相关手续。
四、人员管理及待遇
岗位1：
学校与拟录用人员签订劳动合同，实行“劳动合同制”管理模式。工资、绩效标准参照编制内同职级人员执行，缴纳企业职工社会保险。
岗位2：
1.该岗位录用人员落地宣城校区工作。
2.学校与拟录用人员签订劳动合同，实行“劳动合同制”管理模式。工资、绩效标准参照编制内同职级人员执行，缴纳企业职工社会保险。
五、其他说明
1．应聘者必须按要求准备材料，内容不全或与要求不符的，不予受理。对于违反招聘纪律的应聘人员，取消资格。
2．应聘者对个人填报信息的真实性负责，如与事实不符，学校有权取消其录用资格。
3．拟聘用人员在接到聘用通知后在规定时间内不办理入职手续的，视为放弃聘用资格。
六、联系方式
分析测试中心电话：0551-62904718
人事处电话：0551-62901652
2023安徽事业单位备考群：261706301
