2023年马鞍山市博望区消防救援大队招聘政府专职消防员公告
根据工作需要，马鞍山市博望区消防救援大队面向社会公开招聘11名工作人员，现将招聘工作有关事项公告如下：
一、招聘职位及人数
本次招聘工作人员11名。政府专职消防队员7名、消防车驾驶员2名、消防文员1名、财务助理1名。具体职位详见《2023年博望区消防救援大队公开招聘政府专职消防员岗位计划表》(附件1)
二、报考人员基本要求
1．政治立场坚定，遵守宪法和法律，具有良好的品行；
2．具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，遵守法律法规，具有良好的道德情操和心理素质，纪律观念强，能够保守工作秘密；
3．身体健康，具有正常履行职责的身体条件和心理素质；
4．没有被原单位辞退和开除的经历；
5．热爱消防事业，工作主动性、责任心强，具有忠诚、奉献、吃苦耐劳的精神，服从工作安排；
6．有下列情形之一的人员，不得报考：
(1) 不符合招聘岗位条件要求的人员;
(2) 本人或家庭成员、主要社会关系人参加非法组织、邪教组织或者从事其他危害国家安全活动的；
(3) 本人家庭成员或主要社会关系人正在服刑或正在接受调查的；
(4) 受过刑事处罚或者涉嫌违法犯罪尚未查清的；
(5) 编造、散布有损国家声誉、反对党的理论和路线方针政策、违反国家法律法规信息的；
(6) 因吸毒、嫖娼、赌博受到处罚的；
(7) 被行政拘留、司法拘留或收容教育的；
(8) 被开除公职、开除军籍或者因违纪违规被辞退解聘的；
(9) 现役军人及在校生；
（10）法律规定不得参加报考或聘用的其他情形人员。
三、招聘程序
招聘工作按照发布招聘公告、报名与资格审查、体能测试、笔试（技能测试）、面试、体检、考察、公示与聘用等步骤进行。
（一）报名
1．报名时间：2023年8月2日-2023年8月15日下午16:00截止，逾期将不再接受报名。
2．报名方式：
采用网络报名方式。网络报名邮箱：hwrl2020@163.com（需提供近期一寸彩色证件照片及报名所需资料的电子件）。
邮件标题：消防大队+岗位代码+姓名+手机号码。
报名后应及时查看邮箱，同时关注“横望人力”微信公众号。本次招聘各环节公告将在招聘QQ群或横望人力公众号发布。
3．报名者需准备以下材料：
(1) 本人签名确认的《考生报名登记表》（附件2，请自行下载填写）；
(2) 本人签名确认的《报考诚信承诺书》（附件3，请自行下载填写）；
(3) 本人有效居民身份证件（正面、反面）、户口簿（首页、本人页）、常住证明、学历和学位证书等证件原件，同时准备提供岗位条件中涉及工作经历、资格证书等相关证明、近期免冠1寸证件照1张；
(4) 报名考生需将上述报名资料扫描件或拍照打包为一份文件上传（若报名资料不全，则不接受报名）；
4.报考者每人限报一个职位，多报无效。
5.报名者须提供本人真实材料和真实信息，否则将取消其应聘资格。
6.报考人数与职位招聘计划数比例应不小于3:1，不足规定比例的按实际报考人数确定。
7.所有报名资料恕不退还。
（二）资格审查
1.资格审查内容主要为：审查考生报名时所提交的相关资料及证书是否符合报考资格条件，是否真实有效。
2.若发现考生资料不全或弄虚作假的，取消报考资格。
3.资格审查结果将在报名结束后在横望人力公众号公布。
四、考试
采用以体能测试、笔试（技能测试)、面试相结合的方式进行，具体时间及地点，另行发布公告通知（本次招聘各环节公告将在招聘QQ群或横望人力公众号公布）。
（一）体能测评
1．时间及地点：测评时间、地点另行通知；
2．测评对象：测评对象为资格审查合格的报考者,测评对象须携带本人有效身份证件，按规定的时间和地点到达，逾时视同放弃;
3．体能测评项目及标准：男子体能测评：1500米跑、5乘10米折返跑、俯卧撑、引体向上；女子体能测评：800米跑、跳绳、仰卧起坐;
各科目成绩得分（满分100分）平均值为个人体能测试总分成绩，体能测评只组织一次，个人体能测评总分成绩小于60分，直接淘汰，不得进入笔试（技能测试）等后续环节。相关标准参考附件4《消防救援人员体能测试项目评定标准》。
（二）笔试（技能测试）
1．笔试(技能测试)时间、地点：另行通知；
2．笔试(技能测试)内容：
技能测试：002岗位试驾消防车，测试车感等。
3．笔试成绩满分100分，技能测试成绩100分；
4．001岗位不参加笔试和技能测试，体能测试合格后直接进入面试；002岗位不参加笔试，体能测试合格后进行技能测试。
（三）面试
1．面试主要测试应聘者的综合分析能力、专业实务能力、举止仪表及语言表达能力等要素。面试总分为100分。成绩计算依据“四舍五入”法，计算精确到小数点后两位。
2．001岗位体能测试合格后直接进入面试。
3．002岗位按个人体能测试总分成绩和技能测试成绩两项的平均分从高分到低分确定面试人选，按照考试人数和招聘岗位数3:1的比例（不足规定比例的按实际人数确定），最后一名如有数名考生平均分相同的，一并确定为面试人选。
4．003岗位、004岗位按个人体能测试总分成绩、笔试两项的平均分从高分到低分确定面试人选，按照考试人数和招聘岗位数3:1的比例（不足规定比例的按实际人数确定），最后一名如有数名考生平均分相同的，一并确定为面试人选。
5．加分项：（1）报考001岗位：退役军人或退役消防员，有国家或行业部门权威认证的山岳绳索类、无人机飞手、潜水员、舟艇驾驶、医疗急救、救生员、汽车修理资质证书的面试分均可加5分，累计不超过5分。（2）报考002岗位：有特种车驾驶证或消防车驾驶操作相关从业经历（需提供相应佐证材料并经招聘单位认定）的面试分可加5分。(3)报考003岗位：对应招考专业2023年应届毕业生、具有消防设施操作员证书、注册消防工程师证书、有消防工作经验者（至少2年，需提供佐证材料并经招聘单位认定）面试分均可加5分，累计不超过5分；(4)报考004岗位：有中级会计证面试分可加5分。
（四）成绩合成
1．001岗位按体能测试总分成绩和面试成绩按照6:4的比例合成为最终总成绩。
2．002岗位按体能测试总分成绩、技能测试成绩两项平均分和面试成绩按照7:3的比例合成为最终总成绩。
3．003、004岗位按体能测试总分成绩、笔试成绩两项平均分和面试成绩按照7:3的比例合成为最终总成绩。
4．上述成绩均按百分制折算（计算时保留到小数点后两位，小数点第三位四舍五入）。如出现最终成绩相同者，以体能测试总分成绩高者录用；若体能测试总分成绩相同者，则加试一轮。
五、体检和考察
1.体检：按最终总成绩从高到低顺序，确定体检对象。上述岗位体检标准：参考《公务员录用体检通用标准（试行）》，费用自理。
2.考察：体检合格者，进入考察程序。
3.因体检、考察不合格，或应聘者不参加体检、考察，出现报考岗位缺额的，在同岗位报考人员中按最终考试成绩从高分到低分依次等额递补（成绩相同的，按体能测试总分成绩高低进行递补）。
六、公示与聘用
1.体检、考察合格后，对拟聘用人员情况在博望区政府网或者横望人力公众号公示5天，并公布监督举报电话。若拟聘用人员公示结果影响聘用的，在同岗位报考人员中按考试最终成绩从高分到低分依次等额递补（成绩相同的，按体能测试总分成绩高低进行递补）。公示无异议后，确定为录用人员，办理录用手续。
2.新进人员采用劳务派遣制用工形式，合同首次签订期限一般为2年，其中试用期2个月（试用期包括在劳动合同期限内）。试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。发生劳动争议的按国家有关规定及双方签订的劳务派遣合同或用工协议相关条款执行。
七、福利待遇
1．政府专职消防员工作期间实行准军事化管理，免费提供统一食宿、被装，上班时间实行24小时驻队执勤(上4天休2天)。
2．统一缴纳社会保险(养老、医疗、失业、工伤、生育等保险)和住房公积金，每年一次免费体检，根据消防救援队伍管理相关规定享受婚假、产假、年休假等假期，入职即享受意外伤害保险。
3．工资依据《马鞍山市消防救援支队政府专职消防员工资待遇暂行规定》执行，逐年递增。
4．年终考核奖。连续工作1年以上，根据考评结果发放考核奖（最高10000元）。
5．经组织考察表现优异的，可推荐入党。
6．每年有一定名额由单位出资免费参加国家和行业部门认证的专业培训。
7．政府专职消防员在公租房、子女入学入托等方面享受相关优待。
8．工作表现突出者，推荐参加国家消防救援队伍人员（行政编消防员）招录工作。
八、有关事宜
1．本次招聘考试不指定任何教材、复习资料，也不举办、不委托举办任何形式的辅导和培训活动，免收考试费用。
2．招聘过程，将及时在博望区政府网或横望人力公众号公布各个环节相关信息，请报名人员密切关注，及时查询。
3．凡在规定时间内，未领取有关通知，未按有关规定参加体能测试、笔试（技能测试）、面试、体检、报到的，均视为自动放弃招录。报考者要对自己所提交信息的真实性负责，凡发现弄虚作假和违反考试录用纪律的报考人员，一律取消考试或录用资格。
4．本次招聘递补有效期限为3个月，若出现招聘入职人员离职，按考试最终成绩从高分到低分依次递补，如存在不合适递补情形则另行招聘。
5．招聘工作全程接受纪检监察机关和社会各界的监督，对违反人事考试工作纪律的考生和工作人员，视情节轻重，按有关规定给予严肃处理；
咨询电话：0555-6776569；0555-6869222。
监督电话：0555-6719909；0555-6776970。（电话自公告发布后启用，均在正常办公时间使用）
本公告由马鞍山市横望人力资源有限公司负责解释。
附件2：考生报名登记表.docx
附件3：报考诚信承诺书.docx
原标题：2023年马鞍山市博望区消防救援大队公开招聘政府专职消防员公告
文章来源：https://www.masbwq.gov.cn/zxzx/ztzl/zpxx/18840831.html
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