关于银行的薪资构成的这些知识，你知道吗？
众所周知，银行的福利待遇是比较优秀的，很多同学想考银行就是看中了这一点，但要说到银行的具体薪资构成，同学们却不太清楚，今天我们就一起来聊聊各大银行的薪资待遇和福利~
银行薪资的构成
一般来说，银行工资由基本工资+绩效奖金+福利待遇这三大部分组成，不同岗位、职级对应着不同的薪资水平。
基本工资
岗位工资的收入是固定的，取决于两个因素：岗位和职级。比如柜员、客户经理，一个岗位对应一个薪资范围。再比如研究生和本科生，都是柜员，岗位相同，但是研究生的职级比本科生高，所以岗位工资还是有差别的。
绩效奖金
银行会根据你的工作表现、贡献利润等最后打出A、B、C、D几个等级，根据最后的评分来核算奖金。
绩效奖金和多个指标挂钩， 根据目前情况来看，五大行基本工资和绩效奖金的比例大概是1:2，股份制银行相比之下高一些，大概是1:5，城商行绩效比例更高，也有些省份的农信社季度奖金比某些银行的年薪还高，有时可能因为你所在的分行任务量完成的比较好，即使你的个人任务量完不成，你的绩效工资也不一定就很低。
福利待遇
1、五险一金
参加基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，缴纳住房公积金，五险一金缴纳的基数比较高，一般都是全额缴纳的。
2、企业年金（补充养老保险）
企业年金是因为银行利润好，所以拿出一部分为员工增加福利，退休之后才能拿到的。也有些银行是按照1:5的比例来缴纳，就是如果员工缴纳100，那么银行会帮你缴纳500。
3、节日福利
一般五一、国庆、春节等节日的时候，各家银行都会有相应的节日福利发送，有购物卡、现金等不同的形式，当然各家银行发的也不是都一样。
一些银行的具体薪资福利，比如：
中国工商银行薪酬体系分25级，分级定薪。薪资构成：
①基础工资（薪酬体系分为25级，基础工资因级别而异，一般第一年的基础工资是2000-5000不等，如果银行经营业绩好，基础工资每年会有5%左右的涨幅）。
②六险一金+住房补贴1000多/月+交通补贴500~2000+餐补300~1000+防暑降温补助+过节费几千不等+通讯补助100~500+企业年金+体检+带薪休假。
③绩效奖金+年终奖（几万不等）+季度奖（几千不等）。
银行收入差异的原因
当然不同银行，不同岗位之间的薪资都有一定的差异，一般来说，差异主要存在于以下四个方面：
地区不同薪资不同
一般来说，一线城市明显优于二三线城市，沿海城市也要优于内陆城市。例如：像北上广等一线城市的月平均薪资水平可达9-10K，沿海地区二线城市也可达到7k左右，内陆地区的二线城市可能就在4-5K之间了。
这里还需要注意的是各大行的总行所在地，工资也会略高于其他的省份，例如招商银行总行在深圳，那么招商银行深圳分行的待遇就会比其他分行的待遇好很多~
业绩不同薪资不同
这个是很正常的，各个银行都有一定的指标，比如存款、办卡量、理财等等，不同的业绩要求就会有不同的薪资产生，总不可能人家存款比你多拉了10万，但是薪资却和你一样......尤其是像客户经理这样的营销岗位，主要还是看业绩的。
岗位不同薪资不同
一般来说同样的网点，客户经理岗位的工资会比柜员岗位的工资高一点，客户经理中做对公业务的工资，会比做对私业务的工资要高一点。除此之外，金融科技岗和管理培训生的工资也会稍微高一点。
学历不同薪资不同
博士、研究生和本科生不同学历背景基本薪资会有差异，少则200-500元，多则可达千元靠上。
总体来看，银行薪资处于全社会的中上等，而且银行具有福利优、较为稳定等诸多优势加持，在就业市场上是不错的选择。对于想考银行的同学们来说，尤其是25届应届生和24届未及时就业的应届生来说，即将到来的25秋招会是不错的选择~
(责任编辑：liutingting)
