关于银行的薪资构成的这些知识,你知道吗?
众所周知,银行的福利待遇是比较优秀的,很多同学想考银行就是看中了这一点,但要说到银行的具体薪资构成,同学们却不太清楚,今天我们就一起来聊聊各大银行的薪资待遇和福利~
银行薪资的构成
一般来说,银行工资由基本工资+绩效奖金+福利待遇这三大部分组成,不同岗位、职级对应着不同的薪资水平。
基本工资
岗位工资的收入是固定的,取决于两个因素:岗位和职级。比如柜员、客户经理,一个岗位对应一个薪资范围。再比如研究生和本科生,都是柜员,岗位相同,但是研究生的职级比本科生高,所以岗位工资还是有差别的。
绩效奖金
银行会根据你的工作表现、贡献利润等最后打出A、B、C、D几个等级,根据最后的评分来核算奖金。
绩效奖金和多个指标挂钩, 根据目前情况来看,五大行基本工资和绩效奖金的比例大概是1:2,股份制银行相比之下高一些,大概是1:5,城商行绩效比例更高,也有些省份的农信社季度奖金比某些银行的年薪还高,有时可能因为你所在的分行任务量完成的比较好,即使你的个人任务量完不成,你的绩效工资也不一定就很低。
福利待遇
1、五险一金
参加基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,缴纳住房公积金,五险一金缴纳的基数比较高,一般都是全额缴纳的。
2、企业年金(补充养老保险)
企业年金是因为银行利润好,所以拿出一部分为员工增加福利,退休之后才能拿到的。也有些银行是按照1:5的比例来缴纳,就是如果员工缴纳100,那么银行会帮你缴纳500。
3、节日福利
一般五一、国庆、春节等节日的时候,各家银行都会有相应的节日福利发送,有购物卡、现金等不同的形式,当然各家银行发的也不是都一样。
一些银行的具体薪资福利,比如:
中国工商银行薪酬体系分25级,分级定薪。薪资构成:
①基础工资(薪酬体系分为25级,基础工资因级别而异,一般第一年的基础工资是2000-5000不等,如果银行经营业绩好,基础工资每年会有5%左右的涨幅)。
②六险一金+住房补贴1000多/月+交通补贴500~2000+餐补300~1000+防暑降温补助+过节费几千不等+通讯补助100~500+企业年金+体检+带薪休假。
③绩效奖金+年终奖(几万不等)+季度奖(几千不等)。
银行收入差异的原因
当然不同银行,不同岗位之间的薪资都有一定的差异,一般来说,差异主要存在于以下四个方面:
地区不同薪资不同
一般来说,一线城市明显优于二三线城市,沿海城市也要优于内陆城市。例如:像北上广等一线城市的月平均薪资水平可达9-10K,沿海地区二线城市也可达到7k左右,内陆地区的二线城市可能就在4-5K之间了。
这里还需要注意的是各大行的总行所在地,工资也会略高于其他的省份,例如招商银行总行在深圳,那么招商银行深圳分行的待遇就会比其他分行的待遇好很多~
业绩不同薪资不同
这个是很正常的,各个银行都有一定的指标,比如存款、办卡量、理财等等,不同的业绩要求就会有不同的薪资产生,总不可能人家存款比你多拉了10万,但是薪资却和你一样......尤其是像客户经理这样的营销岗位,主要还是看业绩的。
岗位不同薪资不同
一般来说同样的网点,客户经理岗位的工资会比柜员岗位的工资高一点,客户经理中做对公业务的工资,会比做对私业务的工资要高一点。除此之外,金融科技岗和管理培训生的工资也会稍微高一点。
学历不同薪资不同
博士、研究生和本科生不同学历背景基本薪资会有差异,少则200-500元,多则可达千元靠上。
总体来看,银行薪资处于全社会的中上等,而且银行具有福利优、较为稳定等诸多优势加持,在就业市场上是不错的选择。对于想考银行的同学们来说,尤其是25届应届生和24届未及时就业的应届生来说,即将到来的25秋招会是不错的选择~
(责任编辑:liutingting)