2025年应届生们的这三大优势，是考银行不可忽视的
不少同学都有这样的感受，当你决定要考银行的时候，总会不停有人“劝”你：
“不要考银行，压力非常大！”
“不要考银行，不如考公/考研/找其他工作”
......
可事实却是，每年银行招聘的人数逐年上涨，报名银行的人数也越来越多！那么应届生考银行有哪些优势？普通人家考银行公平吗？
一、银行工作的优势
不管你是否要考银行，银行工作天然存在以下客观优势：
1
工作稳定，不用担心失业
如今大环境不好，每年毕业的应届生越来越多，但好岗位却越来越少，一份“稳定”的工作，对应届生的吸引力不可谓不大。很多同学甚至好不容易拿到了一份offer，美滋滋的等着入职，但收到的却是公司毁约的消息。
但银行不同，大型银行永远是中国经济的中流砥柱，受经济冲击较小，行业稳定带来的自然就是职工就业的稳定。
校招进入银行的一般都是正式工，拥有银行行员编制，基本上只要你认真工作、没有触犯到银行规则红线，是几乎不存在被辞退、被裁员的可能的！
2
薪资可观，不愁生计
每年银行都在传降薪，但是每年公示出来的银行平均薪酬都不低，在很多地区事业编制被降薪、工资停发的情况下，银行一直都是薪资较为可观的存在。
而对比社会上大部分企业，单说银行足额缴纳的12%的公积金和企业年金就甩外面民营企业一大截，更不要说银行额外的户口、食堂、各种补贴以及隐形福利了！
在银行工作几年后，不说大富大贵，大部分同学起码可以实现“水果自由”并“小有存款”~
3
平台大，发展广阔
银行业作为国家金融行业最基本的枢纽，可以最大程度的带你了解金融热点与行业发展情况，尤其是国有大行等，工作体系化、非常锻炼人。
一个良好的成长平台，会让刚毕业的你收益良多。
同时，基本上每个银行都有完善的晋升渠道，如柜员—柜长—会计主管—支行行长；柜员—客户经理助理—客户经理—支行副行长—支行行长等，在银行工作将有很好的发展空间。
二、应届生进银行有哪些优势？
银行不仅具有以上优点，最关键的是，对于应届生来说，银行可能是最容易上岸的就业机会！
1
银行招聘人数多、门槛较低
银行秋招每年8、9月份都会发布大量招聘公告，整体招聘人数20w+！且银行秋招相对于其他金融行业的岗位来说，门槛是相对比较低的了~
很多人都说基金、投行都比银行好，可身边能进这些公司的往往是顶级985本科+常春藤大学硕士，从第一步，很多同学就被卡死了......
而银行不同，银行每年秋招招聘的对象都是本科起步的应届生，很多基层岗位普通本科生完全可以报名，即将到来的25届秋招主要招聘对象为2025届应届生，少部分银行还会招聘一定量的23-24届应届生~
且大部分岗位不限制专业，经济、金融、会计、管理、法学、理学、工学、计算机、文学、数学、物理、工程等专业均可以报名。机会妥妥地有~
2
应届生秋招时间更多、压力更小
秋招刚开始的时候8-9月份，各位准应届生们刚过完大三的暑假，思想上刚从普通大学生转变为“毕业生”，即使知道要找工作，但整体压力还是比较小的。
不会有春招那种，“怎么办？还有两个月毕业了但是我还没有工作.....”，亦或者除了找工作之外，还要做毕业论文，准备其他毕业相关事项。
甚至很多同学都会有，“秋招没结果，还有春招”的松弛感，毕竟有“可选性”和“完全没有退路”那可不是一种概念！
三、普通人进银行公平吗？
银行招聘考生数量大、地域分布广，对透明性和公正性的要求尤为突出。
不知道同学们有没有关注到前几个月“某小学生填词造句视频”，针对这一舆情，农发行方面迅速做出了回应，回应如下：
——来自新京报报道
从农发行的回应中我们可以看出，银行方面对于招聘准入以及亲属回避政策都会严格执行，这也不单单是农发行，可以说国有大行基本都管理的很严格。
而目前各大银行的招聘笔试一般采取全国范围内计算机统一考试的方式，这种方式不仅高效、稳定，而且在很大程度上确保了银行招聘的公平公正。在面试环节，各大银行也逐渐寻求与社会专业人才测评机构强强联合，不断提升自身选拔人才的科学性和有效性。
总体来说，银行招聘环节放水的可能还是很小的，报考的同学都需要公平竞争，提高自身的竞争力才是最重要的，“公平性”也保障了应届生进银行的优势地位！
所以对于应届生来说，进银行不但不是“头脑发热”、“一时冲动”的结果，就算是经过“深思熟虑”之后，也大概率是不会让你后悔的选择，同学们秋招好好复习，认真选择适合自己的岗位，相信大家都能拿到理想offer的！
(责任编辑：liutingting)
