2022年亿联银行校园招聘正式启动公告
亿联银行是四家获准在全国范围内开展线上存、贷款业务的互联网银行之一，也是东北首家民营银行;
2017年5月由中发金控、吉林三快科技(美团)等7家知名民营企业在长春发起成立;
以“数字银行”为定位，亿联银行依托科技手段,建立分布式技术架构和智能风控系统，为客户提供7 X 24小时的安全、便捷的金融服务;
已申请专利26项、软件著作权38项,版权1项,在2018年全球金融机构专利数量排名35;
2018年5月，通过IS09001质量体系认证和IS027001信息安全管理体系认证;
2019年9月，荣获国家高新技术企业认定，成为国内银行业中第四家获此认定的银行;
现已与美团、京东、百度、小米等多家平台建立广泛连接创新金融服务
特别是消费金融场景，通过秒级响应的极致体验和千人千面的差异定价，真正实现普惠金融。
“亿起行”计划是亿联银行面向在校大学生的人才培养计划，于2019年启动，旨在选拔及培养与亿联银行一起成长、一 起成功的高素质金融科技精英。
通过对综合素质良好、具有潜质的优秀人才进行系统化的培训、内部导师辅导，快速提升其专业素质，逐渐将其输送到各业务体系、技术岗位及职能管理等。
已有三批来自清华、北大、南开、人大、央财、吉大、哥大、新加坡国立大学、杜克大学等多所国内外知名高校的“亿起行”学员经过入职初期的全面培训，顺利分配至各部门深度培养。
Get岗位详情,抢跑职业赛道
业务类岗位
信贷业务产品经理、信贷产品/用户运营、支付产品经理、平台运营、同业业务、商务助理等方向
科技类岗位
应用开发、运维等方向
风控类岗位
零售风险策略、小微风险经理、反欺诈政策流程等方向
运营类岗位
通道管理、账户产品运营等方向
职能类岗位
战略、公司治理、视频平台运营、宣传教育等方向
”忆"起同行，共赴精彩
全日制本科及以上应届生
国内院校应届毕业生要求2022年7月底前获得报到证、毕业证、学位证书
国外院校应届毕业生要求2022年1月毕业。并能够在2022年7月底前获得国家教育部认证的毕业证书
具有良好的专业素养和团队意识，诚实守信，学习能力强，在校期间曾担任过学校及社团学生干部或取得相关资格证书者优先考虑
精准培养，拒绝职场瓶颈
角色转变期(入职第一个月)
通过全面入职培训，帮助成员快速转变为具备本行精神面貌的职场新人
能力匹配期(6个月)
匹配专业导师，定期做课题研究与分享，理论与实践相结合，培养成员专业能力和团队协作能力
专业历练期(一年)
基于成员个人兴趣及特长最终定岗，定期跟踪成员发展，最大程度发挥专业能力与潜力，提升成员的成就感
提升发展期(二至三年)
全面提升综合能力，实现成员职业由纵向发展向全面发展的突破，实现成员的快速提升与发展，结合学员个人规划，输送至各条线资深专业岗位或职能管理岗位
福利加持，行将致远
社会基本福利
养老、医疗、失业、工伤、生育、住房公积金
综合福利保障
重大疾病险、团体医疗险、门急诊医疗险
团体意外伤害险、团体附加意外伤害医疗险
团体一年定期寿险
津补贴项
午餐补、交通补、通讯补、取暖补
员工关怀
校招生安家费、考证/培训报销、各项活动赛事
开门利是、节日福利、健康体检、带薪年假 家长会假、生日福利、加班餐、加班打车 困难补助、下午茶
花样激励
行长特别奖 董事长特别奖
员工发展计划(启航、远航、领航)年度调级调薪、多维度培训资源、季度专项激励
应聘流程
网申：10月-11月中
笔试：11月
面试：11月
offer：12月
入职
