2022年安徽大学引进人才待遇、支持条件及学院配套一览表

层类

岗位设置及引才对象

岗位薪酬

安家费

条件建设与科研启动费

备注

条件建设费

科研启动费
（视情按以下标准划拨学院统筹使用）

1

第一层类（顶尖人才）
在服务国家重大战略需求和经济社会发展方面发挥重大作用，在学科建设、人才培养和科学研究等中做出卓越的、系统性的、创造性的成就和贡献，具有世界级影响力的资深学者专家。

面议

面议

面议

面议

年薪制

2

第二层类（领军人才）
在服务国家重大战略需求和经济社会发展方面发挥重要作用，在学科建设、人才培养和科学研究等中做出重大成就和贡献，具有重大影响力的领军人才。

年薪90-120万元

350万元

由学校、学院、学科、平台、课题组视情提供

人文社科60万元

3

第三层类（拔尖人才）
在服务国家和地方经济社会发展方面发挥重要作用，在学科建设、人才培养和科学研究等中做出重要贡献，具有重要影响力的优秀拔尖人才。

年薪50-70万元

100-200万元

由学校、学院、学科、平台、课题组视情提供

人文社科30万元

4

第四层类（优秀人才）
在服务国家和地方经济社会发展方面发挥积极作用，在学科建设、人才培养和科学研究等中做出积极贡献，具有较大影响力的学科带头人，或具有独立科研工作能力的海内外优秀人才。

年薪30-45万元
（其中学校承担30万，学院可配套，原则上不超过45万）

80-160万元
（其中学校承担80万，学院配套5万元起，一事一议）

由学校、学院、学科、平台、课题组视情提供

人文社科25万元

年薪制（学校承担+学院配套）

5

第五层类（青年俊才）
年龄一般不超过40周岁，研究方向明确，已取得同行认可的突出业绩、具有独立科研工作潜质的海内外优秀教学科研人员、博士后、博士，应达到我校相应学科基本要求和标准。

年薪25-30万元
（其中学校承担25万，学院可配套，原则上不超过30万）

50-100万元
（其中学校承担50万，学院配套5万元起，一事一议）

由学校、学院、学科、平台、课题组视情提供

人文社科15万元

6

第六层类（优秀博士）
年龄一般不超过35周岁，各学科教师队伍结构中紧缺的教学科研人才，具有一流学术基础和突出发展潜力的博士，应达到我校相应学科基本要求和标准。

讲师待遇+人才津贴（5年）2000元/月
（+学院配套）

30-60万元
（其中学校承担30万，学院配套5万元起，一事一议）

由学校、学院、学科、平台、课题组视情提供

人文社科10万元

结构化年薪