2022年安徽林业职业技术学院招聘编制外护士公告

　　安徽林业职业技术学院是省属公办全日制普通高等院校，隶属于安徽省林业局，是我省唯一一所以培养生态环境工程为主体，多学科协调发展的高等职业院校。

　　根据工作需要，现面向社会公开招聘编制外护士1名，采取劳务派遣的方式外派至我院工作。现将有关事项公告如下：

　　一、招聘原则

　　坚持民主、公开、竞争、择优的原则，按照德才兼备、以德为先的用人标准和岗位所需的专业、技能、资格等条件择优聘用，坚持统一规范、分类指导、分级管理的原则，确保选人用人工作公开、公平、公正。

　　二、招聘岗位及名额

　　招聘学院医务室护士，1名。

　　三、招聘条件

　　招聘对象为国家承认学历应、历届毕业生以及符合招聘岗位条件的人员，且必须符合以下条件：

　　1.具有中华人民共和国国籍；

　　2.遵守宪法和法律，拥护中国共产党领导和社会主义制度；

　　3.具有良好的品行和较高的政治素质、坚定的理想信念；

　　4.要求全日制本科及以上学历，护理专业，持有护士执业资格证书，熟悉电脑操作，有三年及以上工作经验，具有中级及以上职称者优先。应聘者年龄不超过40周岁（1982年4月1日及以后出生）；

　　5.符合岗位要求的年龄、学历、学位、专业方向和其他要求。要求在2022年4月1日前取得相应证书。工作经历截止时间为2022年4月1日，因工作单位变化而中断时间的，其在不同单位工作的时间可以累计计算，在校学生在读期间参加勤工俭学、实习等不视为工作经历；

　　6.热爱教育事业，服从组织安排，具有奉献精神、团结协作精神、创新精神以及良好的文字表达能力、组织能力和沟通能力；

　　7.适应岗位要求的身心条件，无重大疾病史、传染病或精神病史；

　　8.岗位所需的其他条件。

　　有下列情形之一的人员，不得应聘：

　　（1）现役军人；

　　（2）在读的全日制普通高校非应届毕业生；

　　（3）曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员；

　　（4）经县级以上人社部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员；

　　（5）法律、法规、政策规定不得招聘到事业单位工作的其他情形;

　　（6）报考者不得报考聘用后即构成《事业单位人事管理回避规定》第六条所列情形的岗位。

　　四、招聘程序

　　招聘程序参照《安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法》执行，采取委托第三方人事考试代理机构方式实施。招聘实行资格审查和面试相结合的方式进行。招聘程序为：网上报名、资格初审、面试、体检、考察、确定拟聘人员、公示、聘用。

　　（一）网上报名及资格初审

　　1.考生登录人事考试网上服务平台（http://gkzp.bpo5156.com）报名，统一报名时间为2022年4月18日9:00至2022年4月24日17:00，逾期不再办理。考生必须于个人报名24小时后至 4月25日17:00登录人事考试网上服务平台（http://gkzp.bpo5156.com）查询是否通过资格初审。

　　2.提供报名信息。应聘人员报名时，按照报名系统提示，准确填写个人信息，提供有效通讯方式，上传材料时须签署“诚信承诺书”。应聘人员所填信息必须与本人实际情况、招聘条件和所报考岗位资格条件要求一致并真实无误。凡因弄虚作假或虽通过资格审查但实际与招聘条件规定不符的，一经查实，即取消其考核、聘用资格。

　　（二）面试考核

　　应聘人员携带面试通知书和本人有效身份证件原件参加面试。因故不能按时参加面试的人员，取消其资格。面试满分100分。

　　（三）确定初选人员

　　应聘人员面试最终成绩在人事考试网上服务平台（http://gkzp.bpo5156.com）公布。

　　（四）体检和考察

　　体检、考察工作按照有关规定组织实施，体检费用由考生自理。考察工作由学院组织人事处组织实施。重点考察入选者政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及报考资格条件是否真实、准确，是否存在报考回避的情形等方面的情况，并形成政审材料。

　　体检按省委组织部、省人力资源社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208号）等有关规定执行。

　　对考察、体检出现缺额的，按应聘人员考核总成绩从高分到低分依次等额递补。

　　（五）确定拟聘人员

　　根据考核成绩、体检考察情况确定拟聘人员，并在学院网站等公示一周。

　　五、其它事宜

　　1.根据《安徽林业职业技术学院编制外聘用人员管理规定(修订)》（安林院字[2021]25号)规定，受聘者以劳务派遣方式，与派遣机构签订合同，并派遣至学院工作。劳务派遣合同两年一签，满两年经考核，择优转为人事代理方式受聘，与学院签订聘用合同。

　　2.受聘者试用期为2个月。试用期不合格的，取消聘用。试用期包括在聘用（劳动）合同期限内。

　　3.按人事招聘工作规则和保密、回避等规定组织实施，学院纪检监察审计处全程参与监督。

　　4.在执行过程中出现的不确定事项，由学院党委会议研究决定。

　　六、疫情防控须知

　　1.请提前申领“安康码”并保持绿码状态。做好每日体温测量和健康监测，持续关注“安康码”状态。非绿码人员需通过健康打卡、个人申诉、核酸检测等方式尽快转为绿码。

　　2.请参加面试前自行查验通信大数据行程卡。根据新冠肺炎疫情防控有关要求，有14天内中、高风险地区所在城市旅居史或其他异常状况的考生应在面试前主动向学院报告。

　　境内中高风险地区查看方法：微信公众号搜索关注“中国政府网”-“疫情服务”选项里点击“疫情风险等级查询”-点击上方“点击查看全国中高风险疫情地区”。

　　个人行程卡查询路径：“中国政府网”-“疫情服务”选项里点击“疫情防控行程卡”-输入手机号码，查询本人在疫情期间14天内到访信息。

　　3.应聘人员参加资格复审、面试入场时，应主动配合工作人员接受体温检测，如发现体温超过37.3℃，按疫情防控相关规定处理。

　　4.应聘人员参加面试时，需提供考前48小时内核酸检测呈阴性报告。

　　5.进入面试现场后，必须确保人与人之间保持1米以上距离（应聘人员应自备一次性医用口罩并全程佩戴口罩，但在接受身份识别验证等特殊情况下须摘除口罩）。面试结束后，应聘人员要及时离开现场，避免人群聚集。

　　6.面试前如出现发热、乏力、咳嗽、呼吸困难、腹泻等症状应如实报告所在地疾控部门并及时就诊。面试期间有身体不适症状的人员应立即向工作人员报告并服从工作人员的管理。

　　7.面试前及时关注境内中高风险地区更新动态。保持良好卫生习惯与作息规律，做好个人防护，减少人员接触，根据气温变化增减衣物以预防感冒。面试当天采取合适的出行方式，与他人保持安全间距。

　　8.应聘人员须认真阅读本通知，严格遵守属地和合肥市相关防疫要求及管控政策。承诺已知悉告知事项、证明义务和防疫要求，并自愿承担相关责任。凡隐瞒或谎报旅居史、接触史、健康状况等疫情防控重点信息，不配合工作人员进行防疫检测、询问、排查、送诊等造成严重后果的，终止其面试资格并依法追究法律责任。

　　七、联系方式

　　网上报名技术咨询电话：宋老师，0551－65301788

　　安徽林业职业技术学院咨询电话：高老师，0551－65320190

　　安徽林业职业技术学院监督电话：谢老师，0551－65310245

　　附件：诚信承诺书.docx