2022届安徽蚌埠市教育局局属学校紧缺专业人才春季“校园招聘”公告
为深入实施人才强教战略，满足我市教育紧缺人才需求，全面提高教育教学质量，根据《安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法》（皖人社发〔2010〕78号）和《关于规范我市事业单位公开招聘高层次人才、紧缺专业人才工作的通知》（蚌人社发〔2019〕29号）等有关规定，经市委编委批准，报市人力资源和社会保障局备案，蚌埠市教育局将开展2022届春季“校园招聘”工作，招聘紧缺专业高校应届毕业生（事业编制），现就招聘工作的有关事项公告如下：
一、招聘原则
坚持民主、公开、竞争、择优的原则。
二、招聘组织
本次招聘工作由市教育局牵头组织，市教育局局属9所学校具体实施，市委组织部、市委编办、市人社局参与指导。
三、招聘人数及岗位（具体招聘学科岗位情况见附件）
四、招聘条件
(一）报考人员必须具备下列基本条件：
1.具有中华人民共和国国籍；
2.热爱教育事业，具有良好的职业道德，遵纪守法，无不良行为记录；
3.具有招聘专业对应的普通高中、中职教师资格证；或已经参加全国中小学教师资格考试(笔试)且成绩合格，并在2022年8月31日前取得招聘岗位对应的教师资格证书，否则取消聘用资格;
4.符合本公告招聘基本条件及招聘岗位所需要求；
5.身心健康，能适应岗位要求；
6.学历要求（符合下列条件之一）：
⑴教育部直属师范院校（含北京师范大学、华东师范大学、华中师范大学、东北师范大学、西南大学、陕西师范大学等）全日制本科及以上学历相关专业2022届应届毕业生，学历、专业条件按照招聘单位的相关要求；
⑵“双一流”建设高校或原“985”“211”高校全日制本科及以上学历2022届应届毕业生，学历、专业条件按照招聘单位的相关要求；
⑶“一本”师范大学全日制研究生学历2022届应届毕业生（本科与研究生专业一致，学历、专业条件按照招聘单位的相关要求）。
7.本科学历要求年龄25周岁以下，研究生学历要求年龄在30周岁以下（年龄计算截止2022年3月，即25周岁以下为1996年3月之后出生，以此类推）。
(二）有下列情形之一的人员，不得参加公开招聘：
1.现役军人或普通高校在读非应届毕业生；
2.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员，受到党纪政纪处分期限未满或者正在接收纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员；
3.有与招聘岗位职业道德要求不相符的不良记录的人员；
4.经政府教育部门、人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员；
5.国家和省另有规定不得应聘到事业单位有关岗位的人员。
报考者不得报考聘用后即构成《事业单位人事管理回避规定》第六条所列情况的岗位。
五、招聘程序及办法
招聘工作按照公开发布招聘信息、网上报名、现场报名、审查应聘人员资格条件、组织面试、签订高校毕业生就业三方协议、体检与考察、公示、按规定报批和签订事业单位聘用合同（事业编制）等相关程序依次进行。
(一）公开发布招聘信息
公开招聘信息主要通过以下渠道公布：
1.蚌埠第一中学、蚌埠第三中学、蚌埠铁路中学、蚌埠第四中学、蚌埠第五中学、蚌埠第九中学、蚌埠田家炳中学、蚌埠工艺美校、蚌埠市中小学进修学校等9家招聘单位官网及微信公众号；
2.蚌埠市人力资源和社会保障局、蚌埠市教育局官网及微信公众号、教育局微博；
3.北京师范大学、华东师范大学、华中师范大学、东北师范大学、西南大学、陕西师范大学、安徽师范大学等校毕业生就业网站。
(二）受理报名与审查应聘人员资格条件
1.网上受理报名及资格审核
（1）应聘人员于2022年3月17-23日进行网上报名。网上报名要填写《蚌埠市教育局校园招聘教师资格审查表》。每位应聘者限报一个岗位（否则取消报名资格），并使用同一有效居民身份证参加面试。应聘人员将个人求职简历、在校获奖情况和近三年学习成绩单以及资格审核的有关材料（包括本人有效居民身份证、学生证、毕业生求职推荐表、本人近期正面免冠同版二寸彩色照片等）进行扫描，通过电子邮件报送到招聘单位人事部门邮箱（具体见附件）, 邮件名请注明报考人毕业院校、报考岗位、姓名。
网上报名资格审核通过后，由市教育局出具审核合格并盖章的《蚌埠市教育局校园招聘教师资格审查表》，以邮件形式发送至报名邮箱，并通知具体面试时间。
（2）招聘现场报名及资格审核
蚌埠市教育局将根据具体岗位需求和网上报名情况，结合疫情防控要求，组织赴安徽师范大学现场接受报名并进行资格审核。现场报名需提供个人求职简历、在校获奖情况和近三年学习成绩单，以及本人有效居民身份证、学生证、毕业生求职推荐表等材料，以上所有证件均要求原件及复印件；本人近期正面免冠同版二寸彩色照片2张，填写《蚌埠市教育局校园招聘教师资格审查表》。每位应聘者限报一个岗位（否则取消报名资格），并使用同一有效居民身份证参加面试。面试时间定于3月下旬。
应聘人员应如实提供各种资料，凡弄虚作假、与事实不符，一经查实，在任何环节均取消其应聘资格。
(三）组织面试
凡经资格审查合格的人员进入面试环节，面试的组织按照蚌埠市《关于规范我市事业单位公开招聘高层次人才、紧缺专业人才工作的通知》（蚌人社发〔2019〕29号）的文件要求进行。
1.面试时间及地点
面试时间地点另行通知。
2.面试形式
面试采取试讲（无生上课）和答辩的形式，面试时间为15分钟。面试总分为100分，设最低分数线为70分，未达到最低分数线的，取消进入下一个环节资格。面试分数当场公布。
待全部面试结束后，在纪检部门监督下汇总面试分数，根据应聘人员面试成绩，按照与公布的岗位招聘计划数1:1比例，从高分到低分依次等额确定招聘入围人员名单，若面试成绩相同，先后以答辩成绩、无生上课成绩从高分到低分确定入围体检人员名单。入围人员与招聘学校签订高校毕业生就业三方协议（具体时间地点另行通知）。
招聘入围人员进入体检和考察环节。体检、考察不合格或放弃招聘资格的，取消入围资格，在同一岗位中按成绩高低顺序依次等额递补人选，体检和考察递补各不超过1次。
(四）体检和考察
1.体检按照省委组织部、省人社厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208号）规定执行。
2.考察主要对应聘人员的政治思想、道德品质、能力素质、工作实绩（学业成绩）以及遵守国家法律法规等情况进行全面考核。
根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》（皖办发〔2017〕24号）等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。
(五）公示和聘用
体检和考察合格的拟聘用人员名单，在蚌埠市人力资源和社会保障局、蚌埠市教育局官网上公示7个工作日，公示后不再递补。对公示无异议人员，确定为拟聘用人员，待拟聘用人员在2022年8月31日之前取得学历和学位证书、教师资格证书后履行入编手续（事业编制）。对不能在招聘单位规定时间内报到上班的人员，取消其聘用资格。
新进人员按照《事业单位人事管理条例》规定，签订事业单位聘用合同，确立人事关系，聘用人员待遇按有关规定执行，聘用人员实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用，试用期考核不合格的，取消聘用。
六、工作纪律
按照蚌埠市《关于规范我市事业单位公开招聘高层次人才、紧缺专业人才工作的通知》（蚌人社发〔2019〕29号）的文件要求，对违反有关规定、不按招聘程序、规定条件或擅自更改招聘方案给招聘工作造成不良后果的，将宣布招聘无效、给予通报批评并追究相关责任。对违反考试纪律的工作人员和考生，视情节轻重，按有关规定予以处理。
咨询电话：0552-2044954（蚌埠市教育局人事科）
监督电话：
0552-3716687（蚌埠市纪委监委驻市教育局纪检组）
0552-3125632（蚌埠市人力资源和社会保障局事业科）
2022安徽事业单位备考群：261706301
